在深入開展黨的群眾路線教育實踐活動中，百聯置業公司黨委堅持以讓職工群眾得實惠為工作導向，把關心關愛職工，切實解決職工群眾關心的實際問題作為檢驗教育實踐活動成效的重要標準，抓推進，重落實。
暖心工作有提升。2014年元旦春節期間，公司繼續堅持執行了4年的高管幫困結對工作，公司兩級班子成員和本部助理以上部室負責人等39名黨員干部通過“兩個一點”，即幫困金和個人各出一點（個人出資不低于500元）的幫困結對制度，下基層、走崗位、訪家庭，將企業的溫暖帶給困難職工，同時借此機會深入一線傾聽職工心聲，拉近職工與黨員干部之間的溝通距離，為堅持群眾路線、加強作風建設、服務職工群眾、促進企業發展創造更好條件。結合教育實踐活動，各成員企業也相繼推出新舉措，擴大幫困范圍，加強幫困力度，比如專業市場事業部領導班子成員多增加1個幫困結對對象，由1對1幫困結對提升至1對2；又如文化商廈將幫困金人均上調60%；再如百聯房產公司廣泛征求意見，修訂和完善幫困制度，在職工重病幫扶、助學幫困、醫療補助等條款方面都做了調整。
實事工程再提高。百聯物業公司作為一個相對困難的企業，結合教育實踐活動，黨政用制度建設來壓縮各類不必要開支，籌措資金為50歲以上男職工增加了檢查項目；為全體員工訂閱《健康財富報》；建立了“從業人員健康檔案”（重點關注心腦血管病員工）；每季邀請上海著名勞模為干部職工舉辦“四季講壇”專題講座，普及保健、安全等工作生活小知識。河岸公司以教育實踐活動為契機，結合“四行天地”重點項目建設，將注意力集中在服務職工提升技能上，啟動了“員工健身計劃”，加大專業技能培訓力度，目前已有73名職工獲得專業資格證書。同時，以“奮戰三百天，確保四行天地項目順利竣工”為主題，舉辦了安保知識競賽、設備設施維修保養技能比武等勞動競賽活動，使職工在學習中有收獲，在競技中有提高，在工作中有表現。同步大力開展“師徒結對”與“師徒帶教”活動，鼓勵員工之間在工作實戰中發揮、演練與提高技能，呈現了徒弟主動學習，學以致用；師傅認真帶教，共同促進的學習氛圍與熱潮。
目前，百聯置業公司教育實踐活動“落實整改、建章立制”工作也在有序推進，更多改作風、惠民生的工作舉措將在2014年起陸續出臺。
- 2014-01-15
- 百聯置業用心為職工辦事