審計中心黨支部積極貫徹黨的十八大關于建設“學習型、服務型、創新型”黨組織的新要求，通過近幾年的探索和實踐，“三型”黨組織建設促進了審計中心黨員職工隊伍的思想作風建設和審計轉型專業提升，發揮了審計工作為企業發展護航的積極作用。
　　一、追求終身學習，提高綜合素質，深化學習型黨組織建設
   　 中心黨支部主要通過“五個著力”來加強和開展黨員職工的各類學習活動。一是著力在學習制度上，堅持中心組學習、三會一課、黨組織生活、項目審計后的業績評審和培訓等，以保證學習的及時性。二是著力在學習目標上，以提高學習力為重點，努力培養職工的“四個能力”：即審計項目的謀劃能力、溝通協調能力、查找問題能力和分析提煉能力。三是著力在學習內容上，突出國家的法律法規、審計準則、企業的新業務、審計的新技術等。自覺以行業先進要求對標，自我加壓開展了上海市首批內審工作質量的自我評估以拓展內審空間和尋求新的突破。四是著力在學習方法上，堅持把工作要求和學習需求結合起來，做到有的放矢、彌補短板。審計實踐中采取“跨部門組團”方式，讓審計人員在工作中交流思路和做法，取長補短；對新進人員實施帶教幫助，組織模擬審計的學習心得匯報。五是著力在學習路徑上，注重“案例學習”、“互動學習”、“網絡學習”和“標桿學習”，通過學習形式的多樣性，提高學習興趣，提升學習質量。
　　二、真心服務職工，帶動服務企業，加強服務型黨組織建設
    　審計中心黨支部一貫堅持“帶好隊伍、完成任務”工作宗旨，始終把服務黨員職工放在重要位置。服務黨員職工重點做好“四個人”，即在服務中成為職工的貼心人，在員工職業生涯發展中關心人，在員工遇到“急、特、難”時幫助人，在建設和諧團隊中凝聚人。把握“四個抓手”：一是加強制度建設，落實工作機制。通過各類會議、宣傳欄、網絡平臺等方式實施黨務公開、企務公開，向職工溝通中心的大事、要事，維護職工的民主權利，完善了《職工幫扶送溫暖工作實施辦法》，建立了聯系群眾的談心活動、職工熱線等制度，將“企情民意氣象站”的工作落到實處。二是關心職業生涯發展，為黨員職工進步提供平臺。每年選送業務骨干參加集團后備高管人員培訓班；在專業研討、職稱培訓、專項工作壓擔等方面為員工提供幫助，讓想干事、能干事，想進步的員工有機會、有舞臺和可作為，具備條件的及時配置到骨干崗位。三是第一時間了解員工的“三最”，主動關心員工身心健康，如組織健康體檢，高溫霧霾天氣為職工提供防護藥品和器具，開展女職工的保健知識培訓，即時慰問長期在一線審計的職工和患病職工等。四是以精神激勵為重，加強弘揚正能量的文化建設。提煉和強化宣傳審計精神和宗旨；積極開展創先爭優活動，先后開展了先進黨員、審計能手、工會積極分子、勞動競賽優勝集體和個人等的評選表彰，讓先進事跡得到發揚光大，形成向先進看齊、向優秀努力、比學趕幫的良好氛圍。
　　三、堅持創新思維，增強工作活力，努力建設創新型黨組織
   　 審計中心黨支部堅持黨建工作緊貼審計工作，做到思想創新增強動力、要求創新提高水準，技術創新提升質量，方式創新注重實效，載體創新增強活力。一是創新方式，有力推進教育實踐活動。黨支部在認真完成集團黨委要求的各項規定動作基礎上，聯系實際、注重實效、形成了“全、細、快、深、多”五個特色的工作法，得到集團黨委的肯定。二是創新載體，力求黨組織生活豐富生動有效。黨組織生活設計與實施常抓常新，形成“我設計、我主持、全參與”的工作機制，提高了黨組織生活的吸引力和生命力；黨支部開門開展黨建共建活動，注重在審計專業學習、培育愛崗敬業精神與同行進行交流提高。三是網絡技術助推黨建工作。中心創建了信息平臺，為黨員職工的學習溝通、規范工作流程提供了技術支撐；堅持和完善黨建公文包，夯實黨建基礎工作；運用手機短信、微信及時傳遞會議通知和節慶賀語，既提高了效率，又聯絡了情感；四是融入審計，推進深化審計轉型。黨支部積極融入審計轉型，提出導向性意見，如審計廣度轉向審計深度；審計建議注重促進管理有效性；強調鉆研企業新業務、流程和風險點；加強和善于總結，讓一個案例成為一面鏡子起到學習提示的放大效應等。