百聯(lián)商務(wù)電子化項目是集團(tuán)未來3－5年發(fā)展的兩條主線之一。集團(tuán)將利用自身全渠道、全業(yè)態(tài)、全品類、全客群的基礎(chǔ)的優(yōu)勢，整合集團(tuán)線上線下資源，通過對業(yè)務(wù)流程的系統(tǒng)性重塑，用三年時間，打造成“體現(xiàn)海派人文情懷、享受海派購物生活”的O2O區(qū)域垂直全渠道服務(wù)提供商，形成線上百萬級SKU商品、百億交易規(guī)模、百萬移動用戶的新業(yè)態(tài)體系。
圍繞集團(tuán)商務(wù)電子化發(fā)展規(guī)劃和愿景，百聯(lián)電子商務(wù)有限公司引入市場化競爭機(jī)制，現(xiàn)在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部吸納一批懂運營、熟經(jīng)營和精管理的優(yōu)秀人才，充實到一些重要、關(guān)鍵和核心崗位。歡迎集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)部各類勇于接受挑戰(zhàn)的有識之士，共同參與集團(tuán)商務(wù)電子化項目建設(shè)。
具體崗位如下：
一、休閑娛樂生活商戶部 總監(jiān)1名，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
? １．根據(jù)商貿(mào)業(yè)務(wù)的商品品類規(guī)劃與年度經(jīng)營策略，制定休閑娛樂子業(yè)態(tài)的商戶整體策略、招商計劃、營促策略與計劃，制定子業(yè)態(tài)年度預(yù)算；
２．組織部門內(nèi)團(tuán)隊成員，積極拓展入駐商戶、指導(dǎo)并監(jiān)督部門內(nèi)的商品招商/商戶拓展工作；
３．協(xié)助制定商戶招商管理標(biāo)準(zhǔn)，加大力度開展與戰(zhàn)略性供應(yīng)商的合作；
４．負(fù)責(zé)子業(yè)態(tài)的營銷策劃和營銷計劃落實，組織資源進(jìn)行商戶/商品內(nèi)容材料的收集與編輯，并定期進(jìn)行營銷分析與報告；
５．持續(xù)監(jiān)控商家經(jīng)營業(yè)績，引入商家淘汰機(jī)制，有效維護(hù)優(yōu)質(zhì)商戶資源；
６．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
７．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗；其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗；
２．熟知電商行業(yè)的運作流程(包括：商務(wù)策劃/招商/營促銷/內(nèi)容管理業(yè)務(wù)的操作流程)；
３．具備較強(qiáng)的供應(yīng)商資源開發(fā)能力；
４．以客戶為導(dǎo)向，能夠迅速洞察客戶需求；能換位思考，具備較好的合作意識；自信堅定，能夠承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)；
５．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案。
二、商貿(mào)會員部 總監(jiān)1名，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．統(tǒng)籌組織用戶的行為分析，根據(jù)行為分析結(jié)果和商貿(mào)業(yè)務(wù)情況，統(tǒng)籌制定商貿(mào)業(yè)務(wù)VIP的會員整體策略與年度VIP會員計劃與會員預(yù)算；
２．與商貿(mào)各業(yè)態(tài)部門協(xié)作，組織細(xì)化制定會員的活動計劃，并監(jiān)督方案的落實；
３．組織完善和維護(hù)會員數(shù)據(jù)，并統(tǒng)籌制定會員行為分析的報告模板與分析模型，定期為商貿(mào)業(yè)務(wù)決策者提供分析和研究報告；
４．制定客戶策略（包括會員分級、積分策略等）和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)會員價值最大化；
５．參與部門崗位設(shè)置與管理工作。協(xié)調(diào)、分配、指導(dǎo)和監(jiān)督部門內(nèi)各團(tuán)隊工作，并有效控制部門費用；
６．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
７．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上客戶關(guān)系管理/市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上客戶關(guān)系管理/市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上客戶關(guān)系管理/市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上客戶關(guān)系管理/市場營銷相關(guān)工作經(jīng)驗；
２．熟悉市場營銷、客戶管理、客戶洞察與分析、企業(yè)管理知識；
３．以客戶為導(dǎo)向，能夠迅速洞察客戶需求；能換位思考，具備較好的合作意識；工作責(zé)任心強(qiáng)，有進(jìn)取心；
４．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；
５．熟悉用戶行為分析工具與數(shù)據(jù)挖掘。
三、全渠道營銷部 總監(jiān)1名 ，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．統(tǒng)籌制定并決策全渠營銷策略、年度計劃以及營銷管理制度，并指導(dǎo)監(jiān)督落實；
２．負(fù)責(zé)全渠道營銷條線的工作計劃與日常管理與監(jiān)督；
３．統(tǒng)籌制定并決策線上和移動端整體傳播形象策略和計劃；
４．統(tǒng)籌管理線上和移動端營銷外部合作與集中采購，以及外部社交媒體合作策略與集中采購；
５．監(jiān)管內(nèi)外線上與移動端自媒體內(nèi)容管理與輿情監(jiān)控工作；
６．指導(dǎo)下屬進(jìn)行營銷相關(guān)數(shù)據(jù)分析，總結(jié)及匯報主要數(shù)據(jù)分析結(jié)果，幫助管理層進(jìn)行決策；
７．統(tǒng)籌管理線上及移動端促銷活動，指導(dǎo)下屬進(jìn)行線上和移動端的促銷內(nèi)容規(guī)則制定、流程管理、運行監(jiān)控與數(shù)據(jù)分析；
８．總體協(xié)調(diào)平臺大促策劃執(zhí)行，以及與集團(tuán)各業(yè)態(tài)對接工作；
９．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
１０．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上數(shù)字營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上數(shù)字營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上數(shù)字營銷相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上數(shù)字營銷相關(guān)工作經(jīng)驗；
２．商業(yè)敏銳，能夠發(fā)現(xiàn)市場中的機(jī)會，監(jiān)控市場趨勢，行業(yè)發(fā)展、競爭對手狀況，從而能識別商業(yè)機(jī)會，應(yīng)對挑戰(zhàn)；
３．善于建立關(guān)系與維護(hù)，能夠建立與拓展有助于工作及業(yè)務(wù)的合作關(guān)系與人際網(wǎng)絡(luò)；
４．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；溝通影響力強(qiáng)，能夠有效地促成部門的合作。
四、商品運營管理部 總監(jiān)1名， 高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．負(fù)責(zé)制定跨成員單位商品運營管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)落實；
２．對于跨成員單位線上及移動品類結(jié)構(gòu)，組織協(xié)調(diào)并監(jiān)督成員單位經(jīng)營品類；
３．統(tǒng)籌跨成員單位一品多商價格管理及監(jiān)督工作；
４．總體協(xié)調(diào)下屬部門及百聯(lián)集團(tuán)及各業(yè)態(tài)公司和成員單位的溝通和合作；
５．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
６．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上商品運營與管理經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上商品運營與管理經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上商品運營與管理經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上商品運營與管理經(jīng)驗；
２．問題解決能力強(qiáng)，能夠根據(jù)目標(biāo)運用各種思維方法、技能、資源、活動等解決工作中的不同問題和挑戰(zhàn)；
３．資源協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠善于協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部資源以提升工作的效果，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，以實現(xiàn)最佳工作產(chǎn)出；
４．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；溝通影響力強(qiáng)，能夠有效地促成部門的合作。
五、單用途卡營銷與銷售部 總監(jiān)1名，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．協(xié)助并參與制定單用途卡營銷的年度拓展計劃及管理制度，并監(jiān)督指導(dǎo)落實；
２．組織進(jìn)行單用途卡營銷功能設(shè)計的制定、推進(jìn)和銷售目標(biāo)的達(dá)成；
３．制定與單用途卡銷售相關(guān)的政策策略、銷售模式、方案計劃；
４．負(fù)責(zé)單用途卡產(chǎn)品的宣傳、推廣策略的制定及執(zhí)行；
５．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
６．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上預(yù)付卡運營管理經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗，熟悉預(yù)付卡相關(guān)政策法規(guī)和市場情況；
高級經(jīng)理：5年以上預(yù)付卡運營管理經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗，熟悉預(yù)付卡相關(guān)政策法規(guī)和市場情況；
經(jīng)理：3年以上預(yù)付卡運營管理經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗，熟悉預(yù)付卡相關(guān)政策法規(guī)和市場情況；
專員：1年以上預(yù)付卡運營管理經(jīng)驗，熟悉預(yù)付卡相關(guān)政策法規(guī)和市場情況；
２．熟悉預(yù)付卡產(chǎn)品和運營的整個流程，具有大型商超、連鎖零售企業(yè)單用途預(yù)付卡項目操作管理或多用途預(yù)付卡公司同等崗位以上及相關(guān)工作經(jīng)歷；
３．具有客戶需求洞察與感知能力，能夠敏銳洞察客戶需求，以提供貼近需求的解決方案，關(guān)注客戶滿意度并不斷提升客戶忠誠度；
４．善于建立關(guān)系與維護(hù)，能夠建立與拓展有助于工作及業(yè)務(wù)的合作關(guān)系與人際網(wǎng)絡(luò)；
５．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；溝通影響力強(qiáng)，能夠有效地促成部門的合作。
六、會員管理部 總監(jiān)1名，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．負(fù)責(zé)制定跨成員單位會員管理（“百聯(lián)通”超級賬號）策略，包括相應(yīng)成本收益計算模型、風(fēng)險控制機(jī)制；
２．指導(dǎo)建立跨成員單位積分清算規(guī)則，跨成員單位的VIP層級及相應(yīng)禮遇的設(shè)置等機(jī)制；
３．負(fù)責(zé)建立跨成員單位的數(shù)據(jù)收集、清理、報送機(jī)制；
４．負(fù)責(zé)推進(jìn)全渠道會員管理技術(shù)平臺搭建與應(yīng)用開發(fā)工作；
５．帶領(lǐng)部門進(jìn)行會員數(shù)據(jù)的統(tǒng)籌管理工作，跨成員單位會員數(shù)據(jù)的匯總、管理和分析；
６．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
７．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上營銷/會員管理工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上營銷/會員管理工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上營銷/會員管理工作經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上營銷/會員管理工作經(jīng)驗；
２．具有客戶需求洞察與感知能力，能夠敏銳洞察客戶需求，以提供貼近需求的解決方案，關(guān)注客戶滿意度并不斷提升客戶忠誠度；
３．?dāng)?shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，能夠利用數(shù)據(jù)搜索、清洗、分析等工具方法和手段，從數(shù)據(jù)中理解并挖掘出存在的現(xiàn)象、存在的問題及存在的原因，并呈現(xiàn)數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
４．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；溝通影響力強(qiáng)，能夠有效地促成部門的合作。
七、客服中心 總監(jiān)1名，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．協(xié)助制定在線客服和電話客服的整體策略、參與建立呼叫中心及在線客服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；
２．管理并監(jiān)控在線客服和電話熱線客服的運營，監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量與標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行；
３．帶領(lǐng)建立客服中心數(shù)據(jù)庫，收集相關(guān)數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，總結(jié)分析結(jié)果，為管理層提供決策支持；
４．指導(dǎo)下屬為客服人員提供專業(yè)培訓(xùn)，提升客服人員專業(yè)素質(zhì)與服務(wù)態(tài)度；
５．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
６．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價；
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上客服/會員管理工作經(jīng)驗，其中5年以上大型呼叫/在線客服團(tuán)隊管理經(jīng)驗，管理下屬團(tuán)隊50人以上；
高級經(jīng)理：5年以上客服/會員管理工作經(jīng)驗，其中3年以上大型呼叫/在線客服團(tuán)隊管理經(jīng)驗，管理下屬團(tuán)隊10人以上；
經(jīng)理：3年以上客服/會員管理工作經(jīng)驗，其中1年以上大型呼叫/在線客服團(tuán)隊管理經(jīng)驗，管理下屬團(tuán)隊10人以上；
專員：1年以上客服/會員管理工作經(jīng)驗；
２．具有客戶需求洞察與感知能力，能夠敏銳洞察客戶需求，以提供貼近需求的解決方案，關(guān)注客戶滿意度并不斷提升客戶忠誠度；
３．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；溝通影響力強(qiáng)，能夠有效地促成部門的合作。
八、內(nèi)容管理部 總監(jiān)1名，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．負(fù)責(zé)制定商品內(nèi)容管理標(biāo)準(zhǔn)與制度，并指導(dǎo)監(jiān)督落實；
２．統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各成員單位要求，組織資源落實線上及移動端商品內(nèi)容編輯管理工作，包括對商品內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)控、質(zhì)量管理、標(biāo)準(zhǔn)化內(nèi)容制作編輯；
３．統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)第三方商品內(nèi)容編輯供應(yīng)商，并指導(dǎo)維護(hù)與其合作關(guān)系；
４．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
５．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上營銷/內(nèi)容管理/編輯相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上營銷/內(nèi)容管理/編輯相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上營銷/內(nèi)容管理/編輯相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上營銷/內(nèi)容管理/編輯相關(guān)工作經(jīng)驗；
２．資源協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，在開展工作時善于協(xié)調(diào)內(nèi)部資源和外部資源以提升工作的效果，發(fā)揮協(xié)同效應(yīng)，以實現(xiàn)最佳工作產(chǎn)出；
３．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；溝通影響力強(qiáng)，能夠有效地促成部門的合作。
九、技術(shù)質(zhì)量監(jiān)控部 總監(jiān)1名 ，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．負(fù)責(zé)制定全渠道技術(shù)質(zhì)量監(jiān)控策略與標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督指導(dǎo)落實；
２．制定技術(shù)開發(fā)項目、產(chǎn)品測試及質(zhì)量管理計劃，并組織資源落實工作計劃任務(wù)；
３．根據(jù)計劃，組織制訂產(chǎn)品測試用例，統(tǒng)籌開展測試、產(chǎn)品質(zhì)量數(shù)據(jù)分析、風(fēng)險評估等工作，保障產(chǎn)品發(fā)布質(zhì)量；
４．指導(dǎo)、審核并提交測試報告；
５．負(fù)責(zé)跟蹤協(xié)調(diào)并推動產(chǎn)品、項目質(zhì)量問題的解決；
６．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
７．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上技術(shù)質(zhì)量監(jiān)控相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上技術(shù)質(zhì)量監(jiān)控相關(guān)工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上技術(shù)質(zhì)量監(jiān)控相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上技術(shù)質(zhì)量監(jiān)控相關(guān)工作經(jīng)驗；
２．具有風(fēng)險控制意識，在多種情境下，能夠識別、預(yù)見各類風(fēng)險；理解風(fēng)險所產(chǎn)生的影響以及范圍，并提出預(yù)防風(fēng)險的措施和解決方案；
３．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案；溝通影響力強(qiáng)，能夠有效地促成部門的合作。
十、跨境業(yè)務(wù)部 總監(jiān)1名 ，高級經(jīng)理、經(jīng)理、專員若干
崗位職責(zé)：
１．制定跨境商品的品類規(guī)劃與年度經(jīng)營策略，制定跨境商品的的招商策略、招商計劃、營促策略與計劃，制定子業(yè)態(tài)年度預(yù)算；
２．組織部門內(nèi)團(tuán)隊成員，積極拓展入駐商戶與供應(yīng)商資源、指導(dǎo)并監(jiān)督部門內(nèi)的商品招商/商戶拓展工作；
３．協(xié)助制定跨境商戶招商與采購的管理標(biāo)準(zhǔn)，加大力度開展與國際戰(zhàn)略性供應(yīng)商的合作；
４．負(fù)責(zé)跨境業(yè)態(tài)的營銷策劃和營銷計劃落實，組織資源進(jìn)行商戶/商品內(nèi)容材料的收集與編輯，并定期進(jìn)行營銷分析與報告；
５．持續(xù)監(jiān)控商家/商品品類的經(jīng)營業(yè)績，引入商家淘汰與品類調(diào)整機(jī)制，有效提升經(jīng)營業(yè)績；
６．負(fù)責(zé)制定所負(fù)責(zé)部門的預(yù)算，并監(jiān)督落實；
７．有效對下屬進(jìn)行績效輔導(dǎo)和績效評價。
任職要求：
１．總監(jiān)：8年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)/通行等行業(yè)經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗；
高級經(jīng)理：5年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)/通行等行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；
經(jīng)理：3年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)/通行等行業(yè)經(jīng)驗，其中1年以上管理經(jīng)驗；
專員：1年以上商業(yè)零售/電子商務(wù)/互聯(lián)網(wǎng)/通行等行業(yè)經(jīng)驗；
２．熟知電商行業(yè)與跨境貿(mào)易與零售的運作流程；
３．具備較強(qiáng)的境外供應(yīng)商資源開發(fā)能力；
４．以客戶為導(dǎo)向，能夠迅速洞察客戶需求；能換位思考，具備較好的合作意識；自信堅定，能夠承擔(dān)挑戰(zhàn)性任務(wù)；
５．團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，能夠創(chuàng)造積極的團(tuán)隊氛圍；積極主動承擔(dān)結(jié)果，遇到問題努力尋求解決方案。
應(yīng)聘程序：
1.報名截止時間：2015年1月30日
2.凡符合規(guī)定條件的人員均可自愿報名，工作能力突出者相關(guān)條件可以放寬；
3.請將簡歷及相關(guān)材料發(fā)送至電子郵箱：job@blemall.com ，簡歷需有近期照片。
4.報名者須如實申報本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，取消資格；
5.聯(lián)系人及聯(lián)系方式商務(wù)電子化組織、人才、文化項目組：
孫佩華 康約芯
電話：
021－52629933*8875；
地址：普陀區(qū)真光路1258號6樓郵編：200333
- 2014-12-26
- 2015年百聯(lián)電商部門總監(jiān)及核心崗位內(nèi)部招聘啟事