1月10日下午，集團2014年度工作會議暨二屆四次職工代表大會在百聯大廈召開。會上，集團黨委書記、董事長陳曉宏動員集團系統廣大干部職工進一步解放思想，以深化改革為動力，把創新轉型貫穿到百聯工作的各個環節，為百聯建設成為國內一流、并初步具備國際競爭力的商貿流通大集團作出不懈努力。
    集團總裁葉永明總結了2013年集團經濟工作，部署了2014年主要經濟運行措施, 在經營工作方面，重點推進“商務電子化平臺”等五項工作；在投資發展及資源整合工作方面，加快新開及籌建項目建設，推進存量盤活和資源整合；在風控內控及安全管理工作方面，引入ERP系統，加強風控體系建設，完善內控機制；在人力資源體系及激勵機制工作方面，推進市場化導向選人用人管理機制，完善考核分配體系，建立健全長效激勵約束機制；在戰略規劃及創新探索工作方面，啟動新三年行動規劃，加強產業鏈延伸等方面的探索。
    集團紀委書記王春華代表集團黨委對今年集團黨委工作要點作了布置；集團工會向全體百聯職工發出《技能提升促銷售，服務創新促發展——“雙促”勞動競賽倡議書》；會議表決通過了《百聯集團有限公司二屆四次職工代表大會決議》。
    陳曉宏還就貫徹落實2014年各項工作任務提出要求，在發展理念上，突出穩中求進;在創新轉型上，突出運用新技術、新業態、新模式;在資源配置上，突出提高活力和競爭力;在深化改革上，突出市場化取向;在作風建設上，突出常態化長效化。
    集團領導班子成員、集團總部部室負責人，各二級公司（中心）班子成員及黨辦、行政辦主要負責人，在滬各三級公司主要負責人，集團離退休干部代表、集團職工代表等出席會議。