10月17日,集團工會召開工會主席專題會議,就深入推進“i百聯,人人惠”主題勞動競賽活動,進行階段性總結和下一步工作部署。集團黨委副書記王志剛出席會議并講話。
王志剛指出,“i百聯,人人惠”主題勞動競賽活動開展以來,在各級工會組織的推進下,行政部門的支持下,取得了階段性成果,有效助推了“i百聯”的線上業務工作。距離歲末還有2個多月的時間,主題勞動競賽活動不僅要做到有聲有色,還要做到有始有終,希望各級工會再接再厲再發動,做到“四個注重”,即注重操作方法的培訓、注重數據指標的分解、注重典型經驗的宣傳、注重會員發展的有效。通過分解任務指標,用活全新場景,讓更多的職工參與競賽活動,為百聯的業務創新提供驅動力。
“人人惠”勞動競賽開展3個月以來,各級工會認真組織,取得了階段性成果,截至9月底,累計發展會員683,990名,實現線上首單銷售39,318筆,實現銷售金額4,140,413元。在活動中,涌現出一批態度認真、方法得當、業績優秀的先進集體和個人。其中,聯華股份、百聯股份和全渠道工會通過定指標、壓擔子、班組競賽、召開經驗交流會等方式推進競賽活動,形成了相互學習、你追我趕的良好氛圍。
會上,集團工會針對勞動競賽中存在的問題推出了相關舉措,一是設定指標體系,包括營銷員人數占比、發展會員數、會員首單數、會員訂單金額等四項內容,各項指標都設置基本指標和奮斗指標兩個子項;二是每個月定期發布各單位的指標完成數據,客觀、動態地反映勞動競賽開展情況。
全渠道公司的有關人員在會上從不同的維度分析了“i百聯,人人惠”勞動競賽的各項數據,并介紹了“人人惠”新推出的功能“轉發分潤”。“轉發分潤”指的是職工可以通過人人惠任務池在微信朋友圈轉發“i百聯”各類營銷活動的廣告,向消費者進行定向推薦。如實現銷售,職工可根據銷售金額以及不同銷售品類的扣點比例,獲得相應的積分獎勵。
- 2016-10-24
- 集團工會召開專題會議深入推進“人人惠”主題勞動競賽