久久大香线蕉国产精品免费,无码人妻aⅴ一区二区三区玉蒲团

企業(yè)文化 / 宣傳思想 / 理論武裝 / 學習型黨組織

關(guān) 閉
2016-03-07
聯(lián)華標超鋪路架橋建平臺 學以致用促發(fā)展
——百聯(lián)集團學習型組織建設(shè)系列報道(一)
  編者按:日前,從上海市精神文明建設(shè)委員會傳來喜訊, 百聯(lián)集團三家企業(yè)——上海百聯(lián)西郊購物中心有限公司、上海聯(lián)華超級市場發(fā)展有限公司、上海物貿(mào)生產(chǎn)資料物流有限公司榮獲“2013-2014年度上海市學習型企事業(yè)單位”,這是由集團二級公司工會選送、集團工會申報、上海市總工會推薦后取得的成果,從一個側(cè)面展現(xiàn)了百聯(lián)從上到下高度重視企業(yè)科學發(fā)展、職工互動學習的良好氛圍。三家企業(yè)各具特色,其中最顯著的一個共性特征就是注重班組建設(shè),以學習型組織的創(chuàng)建工作為抓手,引導(dǎo)班組職工學以致用,在企業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型中不斷貢獻智慧和力量。本報將分三期介紹上述三家單位的事跡,以饗讀者。
上海聯(lián)華超級市場發(fā)展有限公司(以下簡稱聯(lián)華標超)以班組建設(shè)為契機,立足員工凝聚和門店銷售,以“鋪路、搭橋、建平臺”為特色,拓寬學習渠道,拓展學習方法,構(gòu)建學習平臺,成為廣大干部員工溫暖的“娘家人”。
  為員工鋪設(shè)“暖心路”。聯(lián)華標超工會不斷完善服務(wù)功能,提升服務(wù)質(zhì)量,為員工鋪設(shè)便捷化、移動式、指尖上的學習路徑,創(chuàng)建良好的學習環(huán)境。
  工會利用自身的優(yōu)勢,主推了“點對點幫困”、“企業(yè)大學堂”、“約你參加技能培訓”、“店長培訓”及豐富多彩的文體比賽等活動。2015年9月份,為使“企業(yè)大學堂”真正成為員工技術(shù)交流和技能展示的平臺,標超工會舉行了禮籃包裝職工技能競賽。通過層層選拔,共有16支代表隊突穎而出參加了技能決賽。他們用嫻熟的包裝手法將各種節(jié)日饋贈禮品精美包裝,凸顯了商品特性,展現(xiàn)了禮籃活力,也把整個技能競賽推向了高潮,贏得觀眾和選手們的陣陣掌聲。通過常態(tài)化的技能交流、競賽,標超公司在員工中形成了一種“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍。
  為銷售架設(shè)“連心橋”。聯(lián)華標超始終把創(chuàng)建學習型組織的落腳點放在經(jīng)濟工作上,把服務(wù)銷售作為首要任務(wù),全力做好穩(wěn)發(fā)展、促轉(zhuǎn)型、保增長等各項工作。
標超香花店是公司的權(quán)重門店,公司通過設(shè)立“香花店先進工作室”,利用店長講課交流、互動學習、項目實踐等方式,先后組織員工提出105條合理化建議,其中的82條得以應(yīng)用,創(chuàng)造效益50多萬元。店長和員工們總結(jié)匯編了《生鮮保鮮法》、《盆菜配組》、《食品安全管理流程》等工作手冊,供員工在日常工作中參考應(yīng)用;對創(chuàng)新制作的80多種盆菜款式,進行了拍攝、編排,制成了“香花小廚”的手冊。
  通過搭橋組織各門店對香花店等先進門店觀摩取經(jīng),學習它們的現(xiàn)場管理經(jīng)驗和生鮮經(jīng)營技巧。在香花店的“香花小廚”邊,店長與生鮮經(jīng)營員交流學習了盆菜創(chuàng)意、切配、包裝的技巧和經(jīng)驗;在海申店的“張師傅精鮮魚檔”旁,店長聽取了如何以“三文魚”等海鮮產(chǎn)品為特色,拉動銷售的經(jīng)驗與做法。通過經(jīng)常化的“搭橋”交流學習,使店長們找出差距,拓寬思路,開闊眼界,提升了銷售。
  為人才搭建“成長平臺”。聯(lián)華標超以創(chuàng)新學習為導(dǎo)向,搭建多層次學習平臺,提升公司廣大干部員工經(jīng)營管理能力和綜合素質(zhì)。
  公司先后組建了“青管沙龍”,通過對青年干部系列培養(yǎng),使青年干部思想上走向成熟,業(yè)務(wù)上不斷創(chuàng)新,能力上全面鍛煉。推出了“高師帶徒”活動,促進師徒之間工作經(jīng)驗交流,使學員熟練掌握專業(yè)技能,立足崗位做貢獻。舉辦了“企業(yè)經(jīng)營管理沙盤模擬”培訓班,為營運部門經(jīng)理和業(yè)務(wù)骨干提升業(yè)務(wù)能力。定期舉行MINI小課堂,全面提高青年干部的理論水平。同時,把店長專項培訓與公司經(jīng)營項目計劃緊密結(jié)合的方法,采用課堂面授和現(xiàn)場帶教兩個教學模塊相結(jié)合的培訓形式,再通過有效的激勵機制對參訓門店進行經(jīng)營現(xiàn)場檢查與月度績效跟蹤,激發(fā)員工積極性,規(guī)范了門店現(xiàn)場經(jīng)營操作,確保管理規(guī)范的長效性。
    聯(lián)華標超這些日常工作中的舉動看似平凡,但當這種學習機制一旦成為一種習慣,匯聚起來就會產(chǎn)生巨大的力量,取得驕人的成績。
上一條 下一條 分 享
回到頂部
主站蜘蛛池模板: 日韩做a爰片久久毛片a片| 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 亚洲人成网站在线播放无码| 国产成人久久综合第一区| 国产综合精品久久丫| 亚洲欧美另类精品二区| 久久精品无码观看tv| 久久中文字幕av一区二区不卡| 野花社区免费观看在线www| 国产精品久久成人网站| 又硬又粗又大一区二区三区视频| 丰满少妇被猛烈进入毛片| 国产精品自产拍在线18禁| 97精品久久天干天天天按摩| 国产精品户露av在线户外直播| 国产综合久久99久久| 四虎国产精品成人影院| 国产精品99久久久久久宅男小说 | 免费久久精品国产片| 人妻夜夜爽天天爽一区| 欧美精品成人v高清视频| 成人做爰www网站视频下载 | 国内免费久久久久久久久| 国产激情综合在线看| 国产欧美在线一区二区三区 | 丰满人妻被黑人中出849| 亚洲 欧洲 日韩 综合色天使 | 欧洲人激情毛片无码视频| 国产午夜无码片在线观看影| 日本强伦姧熟睡人妻完整视频| 国产拍揄自揄免费观看| 国产精品专区第1页| 蜜乳av久久久久久久久久久| 国产人妻精品久久久久久| 日本xxxx裸体xxxx视频大全| 亚洲欧美日韩国产精品一区| 久久精品中文字幕免费| 狠狠色噜噜狠狠色综合久| 国产无遮挡又黄又爽不要vip软件| 18禁裸乳啪啪无遮裆网站| 东京热加勒比视频一区|