3月21日 ，百聯股份組織11位全國、上海市勞模，前往東方商廈參觀學習并進行座談交流。在集團和百聯股份推進實施“十三五”戰略規劃的關鍵時期，通過發揮勞模先進的示范引領作用，為傳播百聯文化、宣傳百聯股份“十三五”戰略規劃獻出一份力。
座談會上，東方商廈黨委書記、總經理向勞模們介紹了東方旗艦店歷經3個多月攻堅克難，順利完成“脫胎換骨”轉型的艱辛歷程，以及目前的經營現狀等情況。百聯股份黨辦主任向大家介紹了集團近期啟動的“百聯文化大講堂”活動，以及百聯股份即將開展“十三五”規劃宣傳引導的實施方案等工作。希望大家主動宣揚奉獻精神，積極發揮引領作用，帶頭爭當價值型員工。全力發動身邊員工踴躍參與“百聯文化我來講”活動，以“個人帶動團隊，團隊帶動群體”的輻射行動，當好傳播百聯文化的先行者；做好宣傳“十三五規劃”的排頭兵，成為助推改革轉型的主力軍。
隨后，勞模們先后參觀了東方全新開業的LEME鮮超商場、自營女式皮具柜、自營男式服飾館，并在三樓“馡”咖啡館欣賞了由上海市勞模周穎領銜的團隊展示了精彩的咖啡拉花技藝。在感慨東方轉型新氣象的同時，勞模先進們圍繞“百聯文化我來講”等主題暢所欲言，紛紛表示要把新零售的新思維、新概念融入到自己的崗位實踐中，不斷深化勞模創新工作室建設，主動肩負“高師帶徒”的使命。
百聯股份將在組織發動勞模先進隊伍的基礎上，通過抓好黨員隊伍，自覺形成表率意識；通過抓好通訊員隊伍，傳遞改革發展正能量，進而引領員工主動融入企業變革，廣泛傳播百聯文化，深入宣傳“十三五”規劃，努力爭當“學習型、創效型、價值型”員工。
座談會上，東方商廈黨委書記、總經理向勞模們介紹了東方旗艦店歷經3個多月攻堅克難，順利完成“脫胎換骨”轉型的艱辛歷程，以及目前的經營現狀等情況。百聯股份黨辦主任向大家介紹了集團近期啟動的“百聯文化大講堂”活動，以及百聯股份即將開展“十三五”規劃宣傳引導的實施方案等工作。希望大家主動宣揚奉獻精神，積極發揮引領作用，帶頭爭當價值型員工。全力發動身邊員工踴躍參與“百聯文化我來講”活動，以“個人帶動團隊，團隊帶動群體”的輻射行動，當好傳播百聯文化的先行者；做好宣傳“十三五規劃”的排頭兵，成為助推改革轉型的主力軍。
隨后，勞模們先后參觀了東方全新開業的LEME鮮超商場、自營女式皮具柜、自營男式服飾館，并在三樓“馡”咖啡館欣賞了由上海市勞模周穎領銜的團隊展示了精彩的咖啡拉花技藝。在感慨東方轉型新氣象的同時，勞模先進們圍繞“百聯文化我來講”等主題暢所欲言，紛紛表示要把新零售的新思維、新概念融入到自己的崗位實踐中，不斷深化勞模創新工作室建設，主動肩負“高師帶徒”的使命。
百聯股份將在組織發動勞模先進隊伍的基礎上，通過抓好黨員隊伍，自覺形成表率意識；通過抓好通訊員隊伍，傳遞改革發展正能量，進而引領員工主動融入企業變革，廣泛傳播百聯文化，深入宣傳“十三五”規劃，努力爭當“學習型、創效型、價值型”員工。