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　　9月26日上午,聯華股份召開“百聯高潛人才海選計劃”宣貫會議。公司總經理室、各部室負責人、成員企業人力資源分管領導以及各級青年代表共計119人參加會議，集團人力資源、團委相關領導、光輝合益公司人員出席會議。
　　百聯集團高潛人才海選啟動會后，聯華股份第一時間召開人力資源條線、總部各部室專項會議，迅速傳達集團高潛人才海選啟動會議精神及要求，正式啟動聯華股份“百聯高潛人才海選計劃”招募工作。而本次宣貫會議標志著聯華股份“新零售新人才—百聯高潛人才海選計劃”招募工作全面鋪開。
　　會上，光輝合益公司通過10個快速反應小問題和實際案例引出企業挖掘高潛力人才的必要性，集團人力資源部總監孫慧華介紹“百聯高潛人才海選計劃”的工作背景和要求，集團團委書記胡良玉發出倡議，呼吁青年踴躍參與。
　　公司黨委書記、總經理祁月紅提出，要高度重視本次高潛人才海選工作，為聯華在選人用人，尤其是后備青年干部的儲備培養上指引新方向、提供新思路。各部室負責人及成員企業分管領導要廣泛宣傳，積極配合，鼓勵符合條件、有發展潛力的年輕人踴躍自薦；要求人力資源部門及時、有序的落實好海選后續具體工作，確保推薦出政治素質過硬、創新創效專業突出，團結協作，有實干精神，有發展潛力的優秀青年人才，為企業的深化改革、轉型發展注入新鮮血液。聯華股份將以此次高潛人才海選工作為契機，以十三五規劃為導向，落實好集團“三個一批”人才隊伍建設舉措，建立起公平、公正，且具有靈活性的人才選拔機制及有效培育機制；加強專業人才梯隊建設，搭建專業培訓平臺，重點聚焦年輕干部，著力培養儲備一批學習創新、攻堅當擔、活力高效的青年人才隊伍，實現公司發展和青年成長成才的“雙贏”。

（供稿：聯軒夏帆）

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