1、招聘程序：包括報名、資格審查、專業(yè)面試和測評、組織考察和選聘錄用等環(huán)節(jié)。面試、測評的具體時間、地點另行通知。
2、報名時間：2017年1月9日至1月20日。
3、報名事項：有意應(yīng)聘者，請將個人簡歷發(fā)送到 bailianhr@bl.com
聯(lián)系人：張燕 聯(lián)系電話： 63323320
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 |
| 人力資源部
執(zhí)行副總監(jiān) (1名) |
建立、完善集團人力資源管理體系，制定各項規(guī)章制度； 制定集團人力資源規(guī)劃，負責(zé)各項計劃的具體落實； 研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、 薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）； 優(yōu)化組織架構(gòu)，編制崗位說明書，建立崗位價值評估體系并實施； 負責(zé)編制集團人工成本預(yù)算，并動態(tài)評估分析預(yù)算實施情況； 協(xié)助人力資源執(zhí)行總監(jiān)對人力資源各模塊工作進行管理。 |
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通人力資源各模塊管理； 通曉人力資源法律法規(guī)，較強的溝通能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 熟悉人力資源管理工作思路與流程，擅長團隊技能培訓(xùn)與文化建設(shè)； 較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓能力強； 較好的語言和文字表達能力； 有跨國公司或大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 培訓(xùn)與發(fā)展
高級經(jīng)理/經(jīng)理 (1名) |
根據(jù)集團中長期人才發(fā)展規(guī)劃，搭建集團培訓(xùn)管理體系并組織實施； 制定集團年度培訓(xùn)計劃并組織實施； 制定培訓(xùn)發(fā)展及管理各項規(guī)章制度； 制定各層次人才的評價標準和培養(yǎng)方案； 組織和實施集團后備人才、管理培訓(xùn)生培養(yǎng)項目。 |
本科及以上學(xué)歷,管理類相關(guān)專業(yè)； 8年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗；擅長培訓(xùn)管理體系建設(shè)； 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力； 較強的分析、解決問題能力，熱愛培訓(xùn)工作，抗壓能力強； 較好的語言和文字表達能力； 有跨國公司或大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 薪酬與考核
高級經(jīng)理/經(jīng)理 (1名) |
制定集團總部薪酬績效考核管理制度； 根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和市場水平，制定集團薪酬實施辦法； 搜集行業(yè)市場薪酬福利信息，跟蹤和調(diào)研內(nèi)外部薪酬福利狀況并加以分析，為集團薪酬調(diào)整方案提供依據(jù)； 指導(dǎo)二級公司完善薪酬考核制度； 定期分析集團及二級公司薪酬福利體系狀況，編寫相關(guān)分析 報告，提出薪酬福利體系調(diào)整建議。 |
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)； 8年以上人力資源薪酬績效相關(guān)經(jīng)驗，曾負責(zé)過長期激勵項目的設(shè)計及方案落地； 專業(yè)能力強，具有薪酬設(shè)計、考核激勵、股權(quán)激勵等實踐經(jīng)驗； 較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，抗壓能力強； 較好的語言和文字表達能力； 有咨詢公司或大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 組織干部部組織員
(高級經(jīng)理/經(jīng)理) （1名） |
負責(zé)集團黨員管理、黨建活動開展、統(tǒng)戰(zhàn)協(xié)調(diào)、組織發(fā)展等相關(guān)工作； 負責(zé)黨員的年報統(tǒng)計、匯總工作，負責(zé)黨費收繳、組織關(guān)系 接轉(zhuǎn)以及“黨管系統(tǒng)”的日常維護工作； 負責(zé)起草集團年度組織工作計劃； 負責(zé)集團組織史資料的續(xù)編工作，并按規(guī)定做好報送工作； 協(xié)助組織黨員干部和黨組織書記培訓(xùn)。 |
本科及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)；中共黨員； 5年以上組織工作相關(guān)經(jīng)驗；熟悉黨務(wù)管理工作； 較強的分析、解決問題能力，具有嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度； 較好的語言和文字表達能力； 有大型企業(yè)集團工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |