今年以來，集團黨委提出了加強企業文化建設，建立與集團發展戰略相匹配的文化體系的工作部署，各公司、中心、集團總部黨組織高度重視，精心組織，以“百聯文化我來講”演講比賽活動為載體，圍繞企業愿景、使命、價值觀、行為規范、組織理念等文化元素開展了一系列的富有成效的活動。
        隨著文化建設工作的深入推進，為進一步加深廣大干部員工對百聯文化的理解，讓百聯文化成為每位員工共同的行為準則，為集團的創新轉型發展凝心聚力，攻堅克難，努力實現集團“十三五”戰略規劃的既定目標，將于近期在集團范圍內開展文化對標找差距活動。通過對標“讓消費者更喜愛我們”的企業愿景，以及使命、價值觀、行為規范、組織理念等元素，找差距、明方向、定對策，將文化建設切實轉化為企業發展的強勁動力。
        各級黨組織要按照通知要求，把開展活動與“兩學一做”學習教育常態化制度有機結合，與開展“三攻三創”黨建主題活動有機結合，將此活動作為當前一項重點工作加以推進，讓廣大干部、黨員、員工都參與進來，充分發揮主觀能動性。對標找差距活動要緊扣集團創新、轉型工作的要求，結合企業中心工作，自下而上，由點到面，突出重點。各級黨組織要結合自身的實際情況和特點，對標企業文化，查找本單位的轉型瓶頸、創新難題、發展短板。要通過開展對標找差距活動，將“兩學一做”學習教育常態化、“三攻三創”黨建主題活動以及文化建設等重點工作落到實處。