9月21日上午，集團舉辦高潛人才海選工作啟動會。集團黨委書記、董事長葉永明，黨委副書記、總裁徐子瑛出席并講話。黨委副書記、工會主席許國良主持會議。集團各部室負責人，各二級公司黨政主要負責人及人力資源分管領導、人力資源部門及團委主要負責人，部分青年代表參加會議。
舉辦海選工作的目的是為了貫徹落實集團打造學習型組織、創效型團隊、價值型員工的工作目標，踐行與集團戰略相匹配的優秀企業文化。作為集團人力資源戰略規劃重要組成部分，本次海選旨在發現8個重要領域，30個核心職能崗位的高潛人才，提升集團的核心組織能力，為集團的持續發展儲備力量；同時，為廣大青年員工搭建展示才華的舞臺。
徐子瑛指出，隨著集團多業態迅速發展，建設、培養一支專業化、市場化、國際化的人才隊伍是當前一項非常重要和緊迫的工作。集團各級領導干部要高度重視此次海選工作，加強組織，積極推薦。廣大青年要珍惜這個機會，踴躍報名，展示自我。除了本次海選提出的年齡、學歷和能力素質基本要求外，徐子瑛還提出了高潛人才的四個特征：一是積極主動有熱心，學習能力強；二是有目標，對自我高要求；三是具有優異的人際能力，包括領導力、影響力和協調力；四是認同百聯戰略，對企業作長期承諾。
葉永明提出，人才是實現集團戰略目標的根本需要，也是企業可持續發展的基石。未來三年是集團建設核心能力的關鍵三年，集團要通過人才“選育用留”機制的創新，為人才規劃、設計和實施職業發展路徑，探索具有百聯特色的人才培養建設體系，實現“青年與百聯共成長，百聯讓青年更出彩”。葉永明強調此次海選工作“三個務必”的要求，各級企業黨政主要領導“務必高度重視、務必親自組織、務必選優薦優”，廣泛宣傳，精心組織，共同選拔出一批將百聯“十三五”藍圖“畫到底”的人才。
舉辦海選工作的目的是為了貫徹落實集團打造學習型組織、創效型團隊、價值型員工的工作目標，踐行與集團戰略相匹配的優秀企業文化。作為集團人力資源戰略規劃重要組成部分，本次海選旨在發現8個重要領域，30個核心職能崗位的高潛人才，提升集團的核心組織能力，為集團的持續發展儲備力量；同時，為廣大青年員工搭建展示才華的舞臺。
徐子瑛指出，隨著集團多業態迅速發展，建設、培養一支專業化、市場化、國際化的人才隊伍是當前一項非常重要和緊迫的工作。集團各級領導干部要高度重視此次海選工作，加強組織，積極推薦。廣大青年要珍惜這個機會，踴躍報名，展示自我。除了本次海選提出的年齡、學歷和能力素質基本要求外，徐子瑛還提出了高潛人才的四個特征：一是積極主動有熱心，學習能力強；二是有目標，對自我高要求；三是具有優異的人際能力，包括領導力、影響力和協調力；四是認同百聯戰略，對企業作長期承諾。
葉永明提出，人才是實現集團戰略目標的根本需要，也是企業可持續發展的基石。未來三年是集團建設核心能力的關鍵三年，集團要通過人才“選育用留”機制的創新，為人才規劃、設計和實施職業發展路徑，探索具有百聯特色的人才培養建設體系，實現“青年與百聯共成長，百聯讓青年更出彩”。葉永明強調此次海選工作“三個務必”的要求，各級企業黨政主要領導“務必高度重視、務必親自組織、務必選優薦優”，廣泛宣傳，精心組織，共同選拔出一批將百聯“十三五”藍圖“畫到底”的人才。
（文：任立 圖：王浩然）