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　　11月2日上午，集團召開2015-2017任期綜合考核評價工作啟動會。此次任期考核將全面考評各公司（中心）、集團總部領導班子和高級管理人員任期履職情況和工作業績，全面回顧集團三年行動規劃、“十三五”規劃落實情況，總結黨的建設和黨風廉政建設工作及“三建三創”、“三攻三創”主題活動成效，不斷加大現職干部輪崗、后備干部使用及市場化人才選拔力度。
　　集團黨委書記、董事長葉永明指出，要利用本次三年任期考評的契機，全面回顧總結三年的工作。在宏觀環境、行業環境、科技發展、消費模式轉變的環境下，集團貫徹落實市委市政府提出的“脫胎換骨”的轉型要求，圍繞“兩條主線”，攻堅克難，勇于實踐，實現了從0到1的增長，轉型發展取得實效。在肯定成績的同時，更要認真分析查找發展進程中的短板、差距，直面問題，謀劃舉措，突破瓶頸，創新模式，建設核心能力，為百聯“十三五”后三年的發展開好頭，起好步。葉永明強調，時值歲末，工作任務繁重，各公司（中心）要安排好、推進好重點工作，努力完成今年經濟和黨建各項工作任務。
　　集團黨委副書記、總裁徐子瑛指出，集團三年任期綜合考評方案是經過集團黨委深入研究后制定的，科學合理，考核內容涵蓋了過去三年、“十三五”重點工作、業績完成情況和綜合測評各方面要素，做好此項工作對集團下一步的發展尤為重要。各公司（中心）要高度重視，統籌兼顧，積極落實考核工作的各項任務。
　　集團黨政班子成員、各公司（中心）黨政班子成員、部分集團總部部室負責人出席會議。

（記者：孫　貞）

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