1、招聘程序：包括報名、資格審查、專業面試和測評、組織考察和選聘錄用等環節。面試、測評的具體時間、地點另行通知。
2、報名時間：2018年8月16日至8月31日
3、報名事項：有意應聘者，請將個人簡歷、身份證、學歷、專業技術職務及其他相關證書等發送到blzc@bl.com
聯系人：朱先生
聯系電話：021-63323653/63323651
| 崗位名稱 | 崗位說明 | 資格條件 | |
| 綜合辦公室 主任 （1名） |
1、負責公司行政計劃及工作要求的下達和實施管理、履行董、監事會辦公室職責； 2、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，優化流程，并負責監督、執行落實與跟進； 3、負責行政日常管理工作，合理分工和配置人員，負責督導所屬人員的各項工作； 4、負責辦公室與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作； 5、負責公司實物資產管理工作； 6、負責公司各項行政費用年度預算，提報審批，落實執行； 7、組織、協調公司各種會務安排及商務接待任務； 8、完成領導交辦的其他工作任務。 |
1、本科及以上學歷，熟悉行政管理工作相關專業知識； 2、有5年以上百聯集團二級公司辦公室主管以上工作經歷； 3、具有較強的組織、協調及公關能力，思維條理清晰，具有團隊意識和較強的溝通協調及組織能力； 4、具有良好的職業道德素質、具備較強的領導能力、正直誠信； 5、能夠熟練使用辦公自動化軟件，具有較強的文字寫作能力。 6、具有較強的責任感與敬業精神、有服務意識； 7、45周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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| 綜合辦公室 副主任 （人力資源） （1名） |
1、根據公司發展目標和人力資源規劃，制定招聘計劃和實施方案，編寫崗位職責和任職要求； 2、負責員工入職、離職手續辦理，勞動合同的簽訂和管理，試用期員工的跟蹤管理及動態員工信息管理； 3、負責員工在職、離職面談，記錄及分析面談結果，為員工流動提供及時服務支持； 4、負責制定員工教育培訓計劃并組織實施，制定員工教育培訓相關制度； 5、負責編制薪酬福利體系，建立和完善公司薪酬福利制度與流程； 6、制定公司績效考核體系及相應的獎懲制度，并對各部門績效評價過程進行監督控制； 7、制定年度人工成本預算表，定期分析編制各類薪酬數據報表，提出具有針對性的薪酬激勵建議； 8、完成領導交辦的其他工作任務。 |
1、中共黨員，本科及以上學歷，熟悉人力資源管理工作相關專業知識; 2、有5年以上百聯集團二級公司人力資源主管以上工作經歷； 3、具有較好的處理及解決復雜問題的能力，較強的溝通交流和應變能力及組織協調能力； 4、熟悉招聘、培訓及薪酬管理流程，熟練運用各種工具和方法，熟悉國家相關法律法規； 5、熟練操作計算機辦公軟件及各類人力資源軟件； 6、具有較強的責任感與敬業精神，堅持原則; 7、45周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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| 綜合辦公室 主管 （1名） |
1、負責起草公司行政工作計劃、總結、簡報、會議記錄等文字類工作； 2、負責公司公文流轉工作，并對各類文書檔案進行收集、整理、歸檔、入庫等文件管理工作； 3、負責公司辦公用品、辦公機械、車輛設備的預算、申報、采購、登記、發放、維護、保管等日常管理工作； 4、協助做好會務安排和商務接待工作，做好會議室登記、會務籌備、文件準備等前期工作； 5、負責有關工商、稅務、統計、企業代碼等工作； 6、負責公司各類印章和介紹信的管理及使用工作； 7、負責公司公務用車日常管理工作，并做好公務車輛的日常養護工作； 8、完成領導交辦的其他工作任務。 |
1、專科以上學歷，有2年以上管理部門工作經歷； 2、積極熱情，有上進心，勤奮吃苦，有服務意識，學習能力強； 3、能夠熟練使用辦公自動化軟件，具有一定的文字寫作能力； 4、熟悉后勤事務的相關管理工作，懂得車輛管理的相關知識； 5、有良好的職業道德素質、具備較強的溝通能力和團隊協作 能力； 6、40周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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| 財務管理部 經理 （1名） |
1、按照《企業會計準則》以及有關財會法規、政策的規定，制定公司財務會計制度和管理流程； 2、負責公司會計核算工作，提供必要的財務報告和財務資料； 3、根據集團和公司要求，實施全面預算管理工作，包括預算的編制、總成、調整、執行過程中的控制和分析等； 4、負責公司成本預測、控制、分析等成本管理工作； 5、組織提交公司財務分析報告，風險預警及合規性分析報告； 6、根據集團和公司重大事項報告要求，做好公司重大財務會計事項的報告工作，積極督促和跟蹤各項重大財務會計事項的執行情況和結果； 7、負責對處置資產（股權）、改制企業等進行資產評估工作； 8、建立、完善和維護公司財務管理信息系統平臺； 9、完成領導交辦的其他工作任務。 |
1、財務會計本科及以上學歷，持有會計師或以上專業資格證書，或其他財務專業證書； 2、有10年以上從事會計工作經歷，擔任百聯集團二級公司財務主管以上或一個單位財務經理或會計重要崗位經歷不少于5年； 3、具有一定的財稅審計、金融投資和資產管理等綜合知識，熟悉相關的法律、法規和政策； 4、掌握部門內相關崗位的工作要求和履行崗位職責的能力； 5、具有與相關監管等部門良好的溝通協調能力； 6、具有對下屬企業財務會計工作進行指導、檢查、監督，幫助企業提高管理能級的能力； 7、具有良好的職業道德素質、具備較強的領導能力、正直誠信； 8、45周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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| 財務主管 （1名） |
1、編制各項財務核算轉賬憑證，以及出納制證的審核，做好往來科目對賬工作；每月編制“銀行存款余額調節表”； 2、編制各類財務報表、及時反映和上報各類財政、國資以及會計信息系統快報、定期做好各類報表的分析工作，做好滾動預算執行情況的跟蹤工作； 3、配合財務經理參與組織和具體實施公司的年度決算工作； 4、配合財務經理督促和跟蹤各項重大財務會計事項的執行情況和結果； 5、完成月度稅收申報和年度所得稅匯算清繳工作，配合進行公司稅收籌劃； 6、負責會計電算化管理工作，做好子公司軟件維護、以及公司軟件升級和數據備份工作； 7、配合做好年報審計、集團內審、經濟責任審計以及稅務專項檢查； 8、做好公司會計憑證、會計報表等會計資料以及相關的文件、資料、合同和協議的定期打印、裝訂工作，按時歸檔。 |
1、財務會計本科及以上學歷，持有會計師或以上專業資格證書等； 2、有5年以上從事財務工作經歷； 3、掌握有關財稅法規，熟悉財務會計制度、費用管理制度； 4、掌握各種金融結算政策、掌握資產管理的政策或相關知識； 5、具有完成全面預算的編報及預算執行情況分析，和績效完成情況分析、評估、提出意見與建議的能力； 6、具有良好的職業道德素質，工作紀律原則性強； 7、40周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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| 出納 （1名） |
1、確保公司資金安全，組織落實公司的資金管理、日常收付業務制證、費用控制、辦理現金收付和銀行結算業務的工作； 2、根據公司資金管理要求，做好公司資金計劃、使用的統籌安排和管理分析工作； 3、每日序時登記現金、銀行存款、貸款臺賬，做好公司現金和各種銀行票據以及印章的保管工作； 4、根據集團和公司相關規定，做好需要開、銷銀行賬戶的申請和執行工作； 5、負責做好發票管理工作； 6、完成領導交辦的其他工作并積極參與各項財務管理工作。 |
1、財務會計大專以上學歷，持有會計初級或以上專業資格證書； 2、有2年以上從事財務工作經歷； 3、掌握有關財稅法規，熟悉財務會計制度、費用管理制度； 4、能熟練運用各種金融結算工具、嚴格按照內部相關規程操作； 5、具有良好的職業道德素質，積極上進，學習能力強； 6、35周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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| 風控法務部 主管 （1名） |
1、負責公司及下屬企業的法律事務管理工作； 2、負責公司及下屬企業的經營環境進行風險評估，并提出法務建議； 3、組織公司關鍵業務與管理環境的風險評估與控制； 4、支持和配合各部門完善業務流程，從內控合法、合規角度提出專業建議； 5、協助管理層建立和完善公司全面風險管理體系及相關流程； 6、協助管理層健全、完善公司法務管理體系，合同管理體系，開展法律培訓； 7、負責落實公司及下屬企業的安全、消防、治安、交通等管理工作和環保節能工作； 8、完成領導交辦的涉訴事項和其它任務。 |
1、本科及以上學歷，法律，金融、經貿等相關專業，有企業法律顧問職業資格者優先考慮； 2、有5年以上百聯集團二級公司法務工作經歷； 3、具有良好的語言表達、文字功底及專業報告書寫能力，工作思路清晰； 4、工作認真負責，嚴謹細致，具有較強的溝通、組織協調能力； 5、具有良好的職業道德和敬業精神，為人誠信，正直，工作紀律原則性強； 6、45周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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| 黨群工作部 負責人 （1名） |
1、制定本部門年度工作目標計劃，并按照目標管理責任制完成各項工作； 2、負責公司黨風廉政建設、思想政治工作等； 3、負責公司黨建、工團、統戰、信訪、保密工作，指導下屬企業開展黨群工作； 4、協助抓好干部民主評議及中層干部的考核工作； 5、負責企業宣傳文化建設和日常管理工作； 6、協助開展后備干部培養和教育工作； 7、做好黨費核算及管理工作； 8、完成領導和上級黨組織交辦的其他工作認為。 |
1、中共黨員，本科及以上學歷，熟悉基層黨務管理工作，有政工師職稱； 2、有5年以上百聯集團二級公司黨群部門工作經歷； 3、具有嚴謹的工作態度，較強的分析、解決復雜問題的能力； 4、具有較好的語言和文字表達能力和創新精神； 5、具有較強的領導能力，活動策劃能力和組織協調溝通能力； 6、具有較強的責任感與敬業精神、為人誠信，正直，工作紀律原則性強； 7、45周歲以下，特別優秀者，條件可適當放寬。 |
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