根據集團黨委的統一部署，集團基層黨建調研工作在前期深入基層一線、現場交流互動的基礎上，開啟“走出去”模式。10月23日，集團黨委書記、董事長葉永明，黨委副書記、工會主席許國良帶隊，前往市國資系統黨建先進單位隧道股份和上汽通用公司，就基層黨建工作開展學習交流。
        隧道股份黨委書記、董事長張焰介紹了隧道股份的總體情況，并指出作為城市大型設施建設和維護的綜合服務商，隧道股份通過不斷的創新和改革，逐步從勞動密集型產業轉型成為專業技術領域的領跑者，通過黨建工作與中心工作的緊密融合，以專業技術作為核心競爭力，創新驅動企業發展，深化體制機制改革，充分釋放活力動力，以企業文化凝心聚力、融合共通，助推發展。隧道股份黨委副書記陸雅娟介紹了“4個2”特色黨建工作，即聚焦基層和基礎，注重創新力和組織力，著力標準化和制度化，做實黨建和黨風廉政責任制。
        上汽通用總經理王永清介紹了企業概況，黨委書記趙雪林介紹了黨群工作情況。上汽通用作為中外合資企業，在黨建工作中不斷強化體系化、規范化、信息化、多樣化建設，進一步夯實基層黨建基礎，開拓了中外合資企業的黨建新路。上汽通用汽車黨委注重頂層設計，以黨建戰略圖、支部BPD等為抓手，創新優化黨建工作體系。同時，強化基層班組建設，激活細胞活力，形成各具特色的黨支部工作，把黨的組織優勢轉化為企業的競爭優勢，并連續多年獲得國資委“紅旗黨組織”稱號。
        葉永明指出，此次調研學習了兄弟企業的先進做法，收獲了許多可借鑒的經驗，很受啟發。集團黨委在調研的基礎上，將結合集團發展戰略，聚焦百聯黨建工作的思路、目標、重點和舉措，為制定百聯黨建三年規劃提供有力依據。通過黨建工作與中心工作的緊密融合，夯實基礎，突出特色，進一步發揮黨建示范引領作用，進一步助推百聯的改革轉型創新發展。
        集團總部黨群部室負責人、二級公司黨組織負責人等參加調研學習。