為讓新入職的55名應屆畢業大學生盡快熟悉企業文化、樹立職業理念、知曉業務流程，百聯股份于7月18日開展了為期7天的新進大學生入職培訓。此次培訓采取課堂教學、戶外拓展、實地考察等方式，內容涵蓋宏觀戰略、組織架構、業務流程和心態理念等方面，為即將開始的工作奠定扎實基礎，使他們快速實現從“校園”到“職場”的角色轉變，共同開啟職場新征程。

        7月18日上午，培訓班開班動員暨預備會議在公司總部舉行，百聯股份黨委副書記、副總經理潘明華出席會議并講話，她勉勵新進員工：一是要有空杯心態，面對快速變化轉型的商業零售業要從頭學起并堅持理論聯系實際，不斷在學習中去感悟、提升見識、能力；二是要盡快融入工作團隊，學會有效溝通，善于學習，以包容、主動、積極的工作熱情走好職場的第一步；三是要在百聯大家庭中不斷成長、進步，為百聯的事業貢獻自己青春智慧和力量。人力資源部負責人主持會議。
        隨后，新進大學生們用精心制作的PPT完成了自我介紹，讓彼此之間有了初步的了解和認識，為接下來為期7天的培訓拉開了序幕。         此次大學生入職培訓，采用了“百聯集團+百聯股份”的兩級培訓模式：在集團層面，就集團十三五戰略發展規劃、企業文化、人才政策、法律和安全制度等內容向學員們做了概況介紹，并帶領學員參觀了科創中心、觀看微電影，為今后做好百聯人描繪了藍圖，樹立了信心：在百聯股份層面，開設了《百聯股份概況和十三五規劃介紹》、《人才培訓梯隊概述》、《營運概況、新零售運作簡介》、《消防安全防范常識及安全標準化體系介紹》等課程，使學員們了解了百聯的歷史沿革，知曉了商業企業的基本運營模式以及企業的未來愿景和五年發展目標，為學員們今后做好個人職業規劃，明確各自的職場定位指明了方向，也為今后的具體工作奠定了必要的基礎背景。
        7月24日，開展戶外拓展培訓。在“信任背摔”、“卡牌風云”、“神州10號”和“團隊猜詞”等一系列體驗式拓展活動中，學員們積極參與團隊競賽，互相總結分享心得，在一片歡笑聲中互相了解、熟悉并建立起新同事間的深厚情誼。以“團隊”為主題開展的素質拓展體驗也讓學員們切身感受到了團隊協作、溝通信任、合作共贏的重要性。         為幫助新進大學生見證一個商業體項目從無到有、從有到優的培育發展歷程，公司人力資源部組織大家到青浦奧特萊斯、淮海755和永安百貨進行了實地參觀考察。在各企業負責人的帶領和講解下，學員們通過參觀學習、親身體驗，更直觀地了解到三個不同業態企業的整體定位、營銷亮點、團隊文化等情況，給予新人們很多的感悟，收益良多，并對自己未來所承擔的職場責任也有了更明確的認識。         為期7天的入職培訓在簡短而有意義的結業典禮中劃上句號，職場新人們的職場生涯即將開啟。在結業典禮上，學員代表們在入職培訓中獲得的友情、知識和感悟進行了分享交流，并就立足企業、立足崗位、融入團隊，腳踏實地，走好職場每一步表達了決心和信心。人力資源部負責人對在座的各位新進大學生提出了期望。
        承載著滿滿的收獲與希冀，新進大學生踏上了屬于他們的職場征程，希望他們在百聯創新轉型發展的浪潮中，奉獻青春、揚帆夢想、綻放光芒！