1月24日，百聯股份工會以“當好創新轉型的排頭兵”為主題，組織許寧、王震、李惠麟、郭強等14位全國、上海市勞模召開專題座談會。百聯股份旨在通過思想火花的碰擦、創新智慧的集聚，進一步激勵勞模先進在企業的創新轉型發展中“勇當企業改革的排頭兵，爭做員工轉型的引路人”,充分發揮勞模先進的引領示范作用，努力踐行“讓消費者更喜愛我們”的百聯愿景，全力助推百聯股份的改革轉型。百聯股份黨委副書記、工會主席、副總經理潘明華主持會議，百聯股份工會委員會委員出席了座談。
        座談會上，全體勞模圍繞員工轉型、班組建設等方面問題，結合自身崗位實際暢所欲言。全國勞模許寧認為，勞模先進應以積極的心態應對變化，主動學習新技能、掌握新技術，使自身能力與新零售大環境相匹配。全國勞模郭強表示，要主動帶領勞模工作室成員“走出去”，看市場學先進，開拓思路順應變革，并持續推動工作室品牌化建設，取得新突破。全國勞模李惠麟提到，在改革轉型的關鍵時期，勞模先進應起到積極的“信息紐帶”作用，激發員工對轉型發展的參與度及認同感。全國勞模王震談到，勞模先進應有持續的定力和超前的學習能力，不僅要做企業范圍內的先進，更要成為行業中的“領頭羊”。其他勞模也通過鮮活生動的服務案例，和大家分享了勞模工作室牽頭進行市場調研、勞模帶頭學習新技藝，主動“抓住新機遇，融入新變革”的實踐行動。
        潘明華指出，勞模先進是百聯股份改革發展的標桿，創新轉型的排頭兵，公司工會將在機遇與挑戰并存的環境下，緊緊圍繞助推經營、保障發展的工作要求，帶領職工勇闖困境，鼓勵職工把握機遇。一是在面對不斷變化的新形勢，從自身角度主動適應；二是持續學習進步，滿足新的專業要求；三是發揮勞模的先進輻射作用，持續引領廣大職工投入轉型發展的浪潮中；四是要做好新勞模的培養工作，在傳承勞模精神的同時，為勞模先進團隊注入新鮮血液，激發鮮活動力。