2月18日，百聯南方召開了2019年度工作，黨政領導班子、全體中層干部（含助理），友誼百貨、百聯物業南方店負責人，以及2018年優秀員工等員工代表共20余人出席會議。
        會上，百聯南方首先表彰了2018年“南方之星”、“優秀員工”以及“明星團隊”；隨后報告了《2018年行政工作總結和2019年行政工作計劃》和《2018年黨總支工作總結和2019年黨總支工作計劃》；同時并向各部門下達2019年度《責任目標書》及《安全責任書》；隨之，各部門負責人以及二期調整裝修項目的南方工作小組成員發言；最后，由領導班子就2019年各線條任務提工作目標和具體要求。
        會議傳達了百聯股份2019年經濟工作會議精神，強調了百聯南方作為百聯購物中心業態的首家轉型門店，要加強“危機意識”、“增長意識”、“大局意識”、“責任意識”四個意識，在二期項目建設、云店改造和線上運營、深耕“社群經營”方面努力攻堅，做出成績。面對2019年工作，百聯南方提出了“在確保安全的前提下，堅持轉型調整和既存經營兩方面工作兩手抓、兩手硬”的思路。在調整轉型方面，既要對可能出現的各種情況做好充分的心理預期和工作準備，同時也要以企業“一次創業”時的信心和勇氣來攻堅克難，順利渡過“轉型”必經的“陣痛”過程。既存經營方面，會議強調了“擴大營收”、“挖潛增效”、“云店上線”三項重點工作。
        會議對全體干部職工提出了四點希望：一是做創新轉型的先行者，積極參與到百聯南方的轉型調整進程，在2019年齊心協力，共同完成百聯的首個購物中心轉型項目；二是做體現價值的能力者，員工能夠在企業需要的時刻主動站出來，與百聯南方共同發展進步；三是做問題困難的終結者，要求每一位員工履職盡責，不做“二傳手”推卸責任；四是做勇于擔當的領導者，一級對一級負責、一級為一級典范。
        會議希望通過全體干部員工的共同努力，2019年百聯南方能在“艱難中跋涉，希望中前行”，續寫2018年經營指標和任務的圓滿答卷，并通過二期的成功開業和順利運營，譜寫新的發展篇章。