日前，百聯置業黨委通過專題討論研究，將集團要求同自身創新轉型發展工作實際有機結合，形成了具有自身特色的黨群年度主線工作。
        開展“三帶三創”黨建主題活動，使黨建服務中心作用更明顯。用三年時間，通過以“黨組織帶項目，創改革攻堅新成果；黨員帶任務，創勇于擔當新形象；支部帶班組工作機制，創黨建優勢新作為”為主題的黨建主題活動，全力保障公司“3+2”發展規劃順利實施，為“全面融入集團創新轉型，緊緊依托集團重要資產平臺，全力打造存量物業產業鏈體系”的新定位，為公司“求新、求變、求實”的工作主基調，不斷激發各級組織和全體黨員的內生動力。
        探索“五進”黨風廉政工作機制，使企業深化改革工作風清氣正。以集團黨委、紀委兩個責任清單和“四責協同”剛性要求為準繩，在日常監督、長期監督上開展工作創新，通過建立將企廉文化“進項目、進支部、進部門、進班組、進崗位”的工作機制，將倡導廉潔理念、塑造廉潔精神、營造廉潔環境等工作內容延伸到、融入到企業運作的每一個環節，充分發揮黨風廉政建設的宣傳、教育、預防、警示作用。
        推進“三提升”勞動競賽等活動，使職工的工作熱情得到進一步激發。以“提升經營效益、提升管理效率、提升服務品質”為主題，針對公司業態多、工種散的現狀，通過分類指導，開展豐富多樣的勞動微競賽活動；以攻克轉型瓶頸、創新難題、發展短板為目標，組織職工投身創新創效項目；開展“閃光一線”展示評比活動；全力發動職工投身“i百聯人人惠”專項立功競賽活動。
        搭建“思享匯”青年工作平臺，使青年立足崗位綻放青春色彩。以探索建立“悅讀”分享會互學模式，在分享中接受智慧洗禮，在交流中碰撞思想火花；完善青年崗位建功“積分”激勵機制；推進“分享+”團建工作新模式，探索工作跨界化。