隨著第46屆世界技能大賽臨近，為進一步提升基層員工職業技能、強化職業素養，促進技能積累，集團人力資源部和教培中心聯手推出“百聯集團技能優才計劃”，首期低壓電工培訓班于10月15日開班，來自聯華股份、百聯股份、百聯置業和現代物流的31位學員參加培訓。
        本次培訓是集團技能培訓的新探索。教培中心根據企業培訓的實際需求，探索與專業資質培訓機構合作，采取1+X的模式開展，即在低壓電工操作證的基礎上，加上百聯特色工作場景下的技能培訓，并將“實際崗位問題解決”作為實訓操作的考核重點。此舉，讓學員們取得操作證的同時，努力向“百聯技能人才”靠攏。
        為使定制課程更“接地氣”，教培中心組織相關部門在開班前深入企業調研技能崗位職責和常見工作環境，確保課程案例的“鮮度”。培訓當日，資深電工項偉強全面講授電工崗位基礎知識和電氣元件工作原理等內容，激發學員們對于“電”的興趣。雖然專業術語暫時讓“小白”學員們一頭霧水，但他們仍保持“技多不壓身”的心態認真聽課。教培中心老師則通過全程“陪讀”方式，及時向授課老師反饋學員思想、跟蹤企業內實訓帶教情況、督促學員舉一反三，確保學員學習熱度不減。
        有學員在課后調研中表示，作為“優才計劃”的首批學員，學習本身不是唯一的目的，在努力考取低壓電工操作證的過程中，展示“百聯人”拼搏奮進的精神面貌，并將所學到的知識充分運用到自己的崗位和生活中去，實現企業和自身價值的“雙贏”非常有意義。