4月29日上午，集團黨委書記、董事長葉永明調研人力資源管理中心。集團副總裁秦青林，集團黨委副書記、工會主席許國良參加調研。集團相關部門負責人陪同調研。
        葉永明指出，百聯集團成立16年來，人力資源管理中心重大局、保穩定、勇擔當，為集團的改革發展做出了積極貢獻；“服務求優、幫扶求實、維穩求安、管理求精、氛圍求好”的“五求”目標，定位準確，目標清晰；人力資源管理中心新班子帶領廣大干部員工，凝心聚力，服從、服務大局，扎實工作，體現了新氣象、新作為。
        葉永明要求，一是人力資源管理中心要融入百聯集團的整體發展，把中心的工作作為集團改革創新轉型發展的一部分，在推進集團新一輪改革發展中發揮好中心作用；二是中心的各級干部，要緊緊圍繞集團全局工作，進一步凝心聚力，統一思想，以身作則，作出表率，緊緊圍繞“五求”目標，講服務、講奉獻、講擔當，為百聯的穩定大局繼續做出應有的貢獻；三是中心的廣大干部員工要立足集團穩定、服務的最前沿，熱愛崗位，用心、用情做好離休干部、退休人員以及離崗職工的服務管理工作。葉永明要求集團相關部門主動關心，支持指導人力資源管理中心工作。
        調研會上，人力資源管理中心黨委書記、主任史明代表人力資源管理中心領導班子，匯報了中心近三年工作情況和新班子2018年7月上任后的工作情況，以及目前人力中心在工作中遇到的困難和存在的一些問題。