學員們通過視頻回顧短片《雛鷹同期聲》和自制微課《崗位勝任力建模》，匯報了學習培訓的成果體會。聯華股份蔡卿代表全體學員分享學習心得，感謝集團領導和組織部門對HR加速營學員的精心培育，表達了將在實踐中延展知識，知行合一，立志成為一名懂戰略、熟業務優秀HR的決心和信心。來自集團總部和各二級公司的8位學員代表以《雛鷹說》現場訪問的形式，解答了集團領導在開營儀式上向學員們提出的“HR干部的成才規律及培養方式”的議題。
徐子瑛向雛鷹HR學員順利結業致以熱烈的祝賀，并對大家提出寄語和希望。一是希望集團HR成長為有強烈發展意愿的自驅動者。要堅持長期學習總結和再提高，做好知識儲備，積極、樂觀、主動地面對挑戰、迎接未來。二是希望HR成長為價值的創造者。要承擔好HR四個角色，即成為企業的戰略伙伴、變革推動者、職能專家、員工激勵者，將所學專業能力運用于各單位實際，到一線崗位中實踐磨煉，加強人才互補和資源協同共享，為集團創新轉型提供價值創造。三是希望HR在成就他人同時實現自我價值。HR要有專業能力，發揮沙龍平臺作用，研究人才成長規律，貼近業務，知人善任，幫助員工成長成才，從而實現自我價值，助力集團創新轉型。
雛鷹展翅志高遠，搏擊長空會有時。經過為期7天的脫產培訓，學員們全身心投入“沉浸式”學習，了解集團發展規劃和人力資源現狀，學習優秀企業人才管理模式，分析勝任力模型構建難點，探討HRBP轉型和BSC指標實施路徑，課后復盤總結布滿教室的各個角落。學員們不僅加強了專業技能學習，深化知識結構，培養具有全局戰略思維的HR視角，也增進了交流，締結友誼，在交流切磋中迸發創新思維，自我賦能、自我突破、自我挑戰，溝通、組織、協調能力得到全面提升。
雛鷹們將緊緊圍繞集團戰略規劃，發揚學習鉆研和攻堅創新精神，為集團人力資源工作貢獻無限熱忱和不竭動力。
（供稿：葉雪嬌）