青年是企業的未來和希望，在百聯股份上下一手抓疫情防控、一手抓穩增長促發展的關鍵時期，公司的青年員工們積極作為、勇擔大任，他們渴望通過自己的努力，體現自身的價值，為企業的改革創新發展做出貢獻。在這一現實背景之下，他們有怎樣的困惑？又有著怎樣的建議？在百聯股份團委近日舉辦的2020年“高峰會青鋒”公司高層與青年代表座談會上，百聯股份黨委書記、總經理錢建強、黨委副書記、副總經理潘明華、百貨事業部總經理辛覺慧、購物中心事業部總經理陳旭存以及奧特萊斯事業部總經理張海波與青年們直連互通，在近四個小時的交流過程中，逐一聽取19位“青鋒”們對工作的感悟，聆聽了青年心聲、傳遞了殷切期盼。
        座談會現場，青年們手舉“我有一個大膽的想法”、“青春正能量”、“潛力股”等手舉牌，生動活潑的“熱詞”展現出了青年鮮明的個性特點。與之相呼應，與會領導們則手持“超贊的”手舉牌，為青年們的建言獻策點贊加油。
        在“新冠肺炎”疫情的影響之下，百聯股份的主營業務受到了巨大影響，應該怎樣正確認識當下的經濟形勢和消費者心理，如何走好下一階段的發展之路，青年們對此特別關注。錢建強在詳細解讀了疫后經濟形勢后指出，要清醒地意識到“新冠肺炎”疫情這一“黑天鵝”事件中所暴露出的實體經濟的“痛點”，商業零售業應當以此為契機步入創新的新征程。他鼓勵廣大青年要危中尋機，想得多一點，走得快一些，積極提出合理化建議，主動尋找經濟熱點，主動將青年一代的新思想、新觀念、新理念融入工作，推動百聯股份走在商業變化的前端。
        在穩增長促發展的關鍵時期，企業需要什么樣的人才支持？百聯股份的人才培養戰略是怎樣布局的？“高峰”們在回答有關問題時指出，百聯股份正在加快完善干部人才體系優化，人才的選拔關鍵還是靠制度、靠流程。為了實現百聯股份SBP規劃的戰略落地，企業迫切需要青年員工敢于拼搏、勇擔重任。青年員工要充分利用善學、樂學的優勢，多方面汲取知識、多角度鍛煉才干，將崗位歷練視作職業發展的財富，在挑戰自我中實現成長，并將個人的發展融入企業的發展，青年成才就指日可待。
        會上，青年們也從各自的崗位角度提出了不少“腦洞大開”的合理化建議。在企業發展方面，有青年提出了數字化門店改造亟待推進、信息化建設有待加強；圍繞自營品牌建設，青年們則提出可以嘗試熱門IP聯動、與老字號品牌門店深度合作；立足年輕消費者角度，青年們也就抖音直播如何有效實現引流、門店服務細節如何進一步提升進行了深入的探討。
        在座談會的尾聲，與會領導寄語青年：志當存高遠，路自腳下行、青春正綻放，奮斗人生路！當代青年是幸運的，要時刻保持好學之心，將良好的學識教育背景化作與時俱進的重要基石；當代青年是進取的，要在朝氣蓬勃的年齡有所作為，在本職崗位上充分體現青年員工的風采和價值；當代青年是奮斗的，要發揮聰明才智，不負韶華，在百聯股份的職業道路上創造各自精彩的人生！

        下一階段，百聯股份團委將繼續深化“高峰會青鋒”座談會這一品牌工作，致力于在公司領導與青年員工之間搭建交流平臺，幫助青年員工準確把握發展戰略、拓寬暢通訴求表達、展示能力展露風采，助力公司領導深入了解團青隊伍現狀、激勵青年干事創業熱情，進一步團結青年員工為企業的轉型發展創造屬于青年的價值。