9月10日教師節的下午，全渠道舉辦了一場干貨滿滿的《教練式輔導技巧》分享會。參與分享會的是第二期“i導師計劃”的導師們，分享者是全渠道人力資源部高級總監張錦錦。在分享會上，張錦錦分享了“為什么要進行教練式輔導？”“何時進行輔導？”以及“怎樣進行教練式輔導？”等內容，幫助導師們了解自身的角色定位及職責，掌握輔導學員的工具和方法。
        本次分享會是第二期“i導師計劃”的重要開場內容。全渠道的“i導師計劃”始于2019年3月，選拔了一些在本職工作中表現優秀，擁有良好發展潛質，且愿意付出額外時間和精力使自己不斷獲得成長的學員，為其配備經驗豐富的帶教導師。雖然第一期“i導師計劃”的覆蓋面不廣，但卻是一次有益的嘗試，希望通過這種方式能夠為優秀員工提供一個學習成長的機會，一個橫向切磋交流的平臺。
        相較于第一期“i導師計劃”，第二期由“選擇學員參與”轉為“面向全員發動”，獲得了許多員工的積極報名。“i導師計劃”作為全渠道年度人才盤點工作的后續推進舉措之一，將人才盤點結果及日?？冃Э己饲闆r設為選拔學員的門檻條件。在開展帶教計劃前，在充分征詢學員學習意向的基礎上，為其配備合適的帶教導師。

        除了學員覆蓋面擴大以外，第二期創新了培養方式，共設置了八個“雙向能量補給站”，以“打卡學習地圖”的方式構建學員的成長之旅，不僅關注帶教過程，更加關注帶教價值。
        在制定帶教計劃前，還為學員配置DISC人才測評，幫助導師更全面地了解學員個性特征，更有成效地輔導學員成長。下一步，導師將結合學員的崗位特點及學習需求進行一對一溝通，制定目標明確、有路徑、可分階的帶教計劃；學員也將通過參與項目歷練、見習培養等各種方式提高學習成果的轉化。