百聯股份以打造新零售年輕團隊為目標，為青年員工提供了融合潮流、藝術與創造力的年輕力中心，以聚焦當代藝術、潮流文化、美食社交等多元體驗方式的管理理念，契合當下時興的經營模式，提高青年員工的新零售創新思維，促進百聯股份新零售業態的全面發展，開啟了青年團隊項目組團鍛煉模式。
        首先，盈展資產主席兼首席執行官司徒文聰向學員們介紹了TX淮海具有代表性的“策展型零售”基本情況，它主要以展覽為主，零售為輔，TX淮海通過當代藝術潮流和青年社群，抓住年輕人的脈搏，通過創新來契合新一代消費者的喜好。
        隨后，百聯股份青年員工正式在百聯TX淮海展開了為期半年的學習培訓。TX淮海副總經理陳潔佩代表TX淮海領導班子對學員們的到來表示熱烈歡迎，并全面介紹了TX淮海的歷史改造現狀，新型零售及未來的機遇挑戰和特殊性。最后，她寄語學員們多多汲取新零售新賽道的營養，虛心求教勇往直前，富于創造充滿激情。
        在接下來的半年時間內，百聯股份的5位學員們將全身心投入新零售運營學習，通過TX淮海消費體驗中心，數字化及社群營銷管理，藝術策展，媒體宣傳，市場品牌跨界等5個模塊的重點工作，從多個角度體驗新零售數字化營銷，讓青年員工們對新零售新業態新創收與數字化運用有更整體全面的認識，學習如何更好地打造品牌形象，發揮實體店優勢，資源整合多樣化，助力青年員工們更快地適應新零售新市場的變化。
        在接下來的團隊破冰活動中，青年員工們也做了進一步的溝通和交流，加深了彼此的了解，也提升了項目團隊的目標意識和合作精神。相信青年員工們通過為期半年的學習體驗，將為百聯股份注入更新鮮的前端運營理念和思維，期待大家以滿腔熱情投入百聯建設，將新零售新思想學以致用，共創百聯輝煌。