7月2日，集團“雛鷹計劃”第四期——新零售運營NRO加速營正式開營。集團副總裁浦靜波為學員作開班動員。集團經濟運營部、人力資源部、教培中心負責人以及學員所在二級公司人力資源部負責人參加開營典禮。
        第四期雛鷹項目本著“需求導向、科學甄選、注重實績、公開公平”的甄選原則，通過業績評價、人才測評、組織意見征詢、綜合能力面試等多輪環節評估，從最初的41名推薦人選中甄選出30名雛鷹人才。加速營將以“新零售運營”專項能力建設為目標，通過“全脫產理論研修+崗位實戰歷練”等系列培訓舉措，為集團儲備培育一批承載戰略執行職能、能夠引領創新和變革方向、在零售運營專業領域有所建樹的專業核心骨干人才。
        浦靜波結合集團“十四五”發展規劃，強調百聯進行新零售探索和數字化轉型的戰略任務的重要性和迫切性。浦靜波寄語學員，希望學員們著力提升數據運營、產品運營、活動運營、內容運營和用戶運營等全方位的運營能力，助力集團零售業態通過全渠道營銷，促進線上線下深度融合；利用大數據分析，實現以消費者為中心的經營宗旨；以新興技術為支撐，向提升消費體驗、提高管理效率等新零售時代的特征邁進。
        會上，學員代表柴一鳴、陸紹穎作交流發言，表達了全體學員珍惜機會、勇于擔當和自我革新的決心。
        開學典禮結束后，浦靜波為學員們上了第一課《新零售探索與實踐》。