▲葉永明同志為全國勞動模范朱雯瑾頒獎

▲徐子瑛同志為上海市勞動模范和模范集體頒獎

        葉永明代表集團黨政班子向勞動模范和模范集體表示熱烈祝賀。他指出，朱雯瑾等同志在平凡的崗位作出了不平凡的貢獻，他們身上體現了百聯職工愛崗敬業、團結一心、奮勇爭先的精神風貌。希望集團廣大職工群眾向朱雯瑾等同志學習，以更大的熱情投入百聯改革增長創新發展的實踐中去。葉永明提出三點要求：
        第一，要進一步弘揚勞模精神，匯聚起新時代百聯改革發展的強大力量。百聯作為大型商業企業集團，涌現出一大批在商業系統乃至全國全市耳熟能詳、熠熠生輝的勞模先進人物，如馬桂寧、許寧、陶依嘉、藍金康等。進入新時代以來，百聯在改革轉型進程中涌現出一大批像朱雯瑾這樣，既有特色技藝，又創新線上服務的先進典型。百聯人在商業領域勇立潮頭、擁抱創新的精氣神，愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻的勞模精神，在他們身上都有同樣的展現。當前，集團正在貫徹落實市委市府的工作要求，全力推進“十四五”戰略，打造以商業零售為核心，商業金融、商業地產、商業投資為支柱的“一核三柱”的商業產業集團。面對新形勢、新目標、新任務、新挑戰，要充分發揮工人階級和廣大勞動群眾主力軍的作用。要在集團系統大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的精神在百聯深入人心、蔚然成風，在職工群眾中匯聚起奮進新征程、建功新時代的磅礴力量。
        第二，要進一步加強勞模培養選樹工作，推進職工隊伍建設再上新臺階。勞模先進是骨干精英，更是集團新一輪深化改革增長創新發展的寶貴財富。各級黨組織、工會要高度重視，把培養選樹勞模作為百聯職工隊伍建設的重要方面和重要抓手，擴容勞模后備人選的蓄水池，為先進人物提供加油站，畫好勞動模范選樹培養的同心圓。一是要進一步體現選樹勞模的導向作用。要對標“十四五”時期百聯集團打造“一核三柱”商業產業集團的戰略需求，重點關注集團改革增長創新發展所需要的知識型、技能型、創新型復合人才，在構建集團新產業體系和商業數字化轉型過程中更加彰顯勞模先進的引領性、典型性和影響力。二是要進一步發揮勞模的引領作用。通過勞模工作室、高師帶徒等方式，持續探索勞模傳幫帶有效的方式和途徑，匯聚更多百聯職工的智慧力量，力爭涌現出更多商業零售新業態新模式的探路人，助力在線新經濟，帶動更多新消費。三是要進一步發揮勞模示范作用。通過各種渠道載體加大對勞模先進事跡的宣傳推廣，要講好百聯勞模故事，擦亮百聯匠心品牌，在廣大職工中大力推廣勞模概念、勞模精神的認知，掀起比先進、學先進、趕先進的熱潮。
        第三，要進一步發揮組織優勢，團結凝聚廣大職工共鑄百聯發展。各級黨組織要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，進一步發揮群團組織的優勢，各級工會要旗幟鮮明地堅持黨的領導、創新工作方法，充分發揮調動職工群眾的主人翁精神。一是要加強職工思想政治引領，堅持改革發展，讓員工知曉、讓員工參與、讓員工分擔、讓員工分享，著力推進職工與企業共建共享，推進完善職代會制度，深入了解職工思想狀態，認真采納職工對企業經營管理的合理化建議。二是要探索激發職工動力活力的機制，實現集團職工賦能轉型計劃，推進員工業績增長、利益分享計劃、門店合伙人制，充分調動員工積極性、主動性和創造性。三是持續推進先進班組建設，深化“雙建雙帶”模式，圍繞共同目標，進一步凝聚職工、引領職工、激勵職工，把員工自身價值的實現融入到良好的組織氛圍的營造和企業改革發展創新的進程中。

        朱雯瑾作了題為《愛勞動，學勞模，當先鋒，做新時代領跑者》的事跡報告。會議集體觀看了微電影《真情無價》的首映，生動講述了朱雯瑾的服務故事。
        會議還舉行了勞動模范帶徒結對儀式。朱雯瑾與今年新獲評的6位上海市勞模楊杰、夏新、陸鶯花、陸蕙、何敏潔、葉菁結為師徒；6位新上海市勞模又分別與各自單位的6名同志結為師徒。
        集團黨委委員、相關部室負責人，各二級公司、中心黨組織、工會負責人及勞模先進、職工代表出席。

（文：邱智洪    圖：王浩然）