會議首先由公司人力資源部介紹了“鵬程萬里”大鵬成長計劃。一年培養(yǎng)期內(nèi)學員將通過定制化課程、KPI指標評估、專項課題研究等形式,建立“訓、戰(zhàn)、練”三位一體的人才培養(yǎng)體系。
隨后,王玨宣讀了《百聯(lián)股份高層管理崗位掛職鍛煉的實施辦法》,對掛職干部的考核周期、考核方式和結果應用進行了重點介紹。
在學員代表交流發(fā)言環(huán)節(jié),“大鵬”代表們談到要把學習作為自己職業(yè)生涯的永恒動力,把腳踏實地、奮力擔當作為工作準則,力爭在掛職鍛煉中學有所成、不辱使命,為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展做出貢獻。
張申羽要求學員:一是要擁抱變化,不斷升級和迭代自己的認知,跟上行業(yè)和時代的節(jié)奏,保持持續(xù)的發(fā)展;二是在工作中將精益化管理作為一種理念,將追求細節(jié)作為一種常態(tài)式管理模式;三是要抱著更加開放的胸襟,更加深入地了解百聯(lián)股份的商業(yè)戰(zhàn)略布局,為企業(yè)升級改造出謀劃策;四是要始終踐行“簡單、開放、激情、擔當”的企業(yè)文化,積極面對工作中的問題和難點;五是要站高一層看問題,踏前一步干工作,把所有合理的當成鍛煉,把所有不合理的當成磨練。她寄語青年掛職干部們要如絕壁蒼松,不畏貧瘠;似墻角寒梅,迎雪怒放。待長到亭亭時,無憂亦無懼。
會后,公司人力資源部將按培養(yǎng)計劃跟進方案的執(zhí)行,為“大鵬”成長助力,為百聯(lián)股份高層管理崗位人才后備夯實基礎。
(供稿:朱敬良)