11月25日上午，2021年集團(tuán)人才工作大會在集團(tuán)教培中心報告廳召開。集團(tuán)黨委書記、董事長葉永明講話，集團(tuán)黨委副書記、總裁濮韶華，集團(tuán)監(jiān)事會主席周平等集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)出席大會。集團(tuán)黨委副書記、工會主席秦青林主持大會。

        葉永明同志以《“一把手”抓“第一資源”激發(fā)百聯(lián)未來發(fā)展源動力》為題，就集團(tuán)整體人才規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行了盤點和闡釋。他指出，“十三五”期間，百聯(lián)集團(tuán)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大及十九屆歷次全會精神和市委、市政府及市國資兩委部署要求，堅持黨管人才的政治導(dǎo)向、人才配置的市場導(dǎo)向，進(jìn)一步完善制度機(jī)制、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升人才在改革增長創(chuàng)新發(fā)展中的引領(lǐng)作用，促進(jìn)各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為實現(xiàn)“一核三柱”商業(yè)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略提供組織保障和關(guān)健核心人才供應(yīng)鏈。集團(tuán)黨委堅持黨管干部、黨管人才和發(fā)揮市場機(jī)制作用相結(jié)合，重點圍繞集團(tuán)“一核三柱”產(chǎn)業(yè)整體轉(zhuǎn)型，在科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃、精準(zhǔn)識別人才、選優(yōu)配強(qiáng)班子、完善契約評價、多渠道吸納人才和改善組織氛圍等方面，積極舉措，取得了一些成效，并為“十四五”改革增長創(chuàng)新發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。?

        葉永明同志指出，對照中央和市委對國有企業(yè)干部人才培養(yǎng)的更高要求，集團(tuán)在干部人才隊伍建設(shè)，特別是高級管理人員年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)能力素質(zhì)、發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔體系上依然存在一定差距，并對接下來工作提出三方面要求：一要提高站位，強(qiáng)化“一把手”抓“第一資源”的政治擔(dān)當(dāng)。必須站在事業(yè)發(fā)展薪火相傳、后繼有人的高度，堅決扛起這份政治責(zé)任，知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行；二要精準(zhǔn)施策，科學(xué)把握“選、育、管、用”的各個環(huán)節(jié)。健全選賢任能機(jī)制，弘揚企業(yè)家精神，激發(fā)活力和動力，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)專業(yè)化高級管理人員和人才隊伍；三要完善考核，強(qiáng)化逐級負(fù)責(zé)、層層落實的壓力傳導(dǎo)機(jī)制。對于干部人才的培養(yǎng)使用，各級領(lǐng)導(dǎo)班子要承擔(dān)起主體責(zé)任，黨組織書記要履行第一責(zé)任人責(zé)任。
        百聯(lián)股份黨委書記、總經(jīng)理張申羽就百聯(lián)股份“十四五”整體人力資源規(guī)劃進(jìn)行交流；全渠道黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理王曉琰就數(shù)字化商業(yè)與科技人才人力資源建設(shè)進(jìn)行分享；上海證券黨委書記、董事長何偉就財富型特色券商專業(yè)核心隊伍的建設(shè)和年輕業(yè)務(wù)隊伍培養(yǎng)進(jìn)行探討。
        集團(tuán)總部部室主要負(fù)責(zé)人，各二級公司（中心）黨政主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)等參加大會。