七月的雨季滋養著大地，同時滋潤著新生力量的成長。根據百聯股份“鵬程萬里”人才發展工作要求，永安百貨作為2021屆雛鵬輪崗基地承接了入職基礎篇的培訓任務。為做好應屆大學生的入職培訓工作，讓他們充分了解和融入百聯文化、提升團隊協作能力、增強個人素質、實現從學生到職業人的轉變，永安在百聯股份的指導下做了周密的策劃和安排，以“深入一線、多崗鍛煉，綜合提升”為目的，為來自百聯股份旗下的10家門店共12名新進大學生精心訂制了“3+2+1+1”為期兩周的輪崗培訓體系。

        在第1天的崗前培訓會上，永安百貨副總經理（掛職）兼人力資源部經理江潔以“大鵬”身份鼓勵“雛鵬”們培養百聯意識，塑造正確的職業心態，把握鍛煉機會，盡快實現從桃李芬芳到企業棟梁的轉變。

        為期一天的培訓，大家先觀看了公司《經典輝煌回顧短片》，了解了永安的百年歷史與文化積淀，對永安的經典文化——“傳承、創新、守恒、發展”有了初步的認知。隨后，公司安排大家進行了崗前課程培訓，內容涉及商場品牌品類分布、全方位服務標準、百聯通會員服務、云店基本運作、財務及收銀基礎知識等。課后，在收銀主管的指導下，輪崗大學生們逐一通過了收銀上機的實操演練。

        本次在永安的輪崗實訓，年輕的大學生們對業務知識表現出了熱情踴躍的濃厚興趣，在課中認真聽講，勤作筆記。第一天的集中理論學習讓大家對永安的品牌文化、服務標準、銷售運營有了基礎的框架性的認識。此后為期兩周的輪崗中，大學生們分別經過了3天營業員、2天服務臺、1天收銀員的崗位深入學習，從課堂到商場，從理論到實踐，“職場小白”如同潛藏無限能量的小海綿不斷吸收來自各方的所見所學。大家深感兩周的輪崗實訓帶來諸多收獲的同時，深入百年永安，參與一線的工作學習也讓95后新生代們在“商品—服務—顧客”的商道流轉中刷新了對于傳統百貨的陳舊印象。雛鵬們圓滿完成了兩周一線集中輪崗的培養導入篇，大學生們將回到各自企業進行“人、貨、場、數字化”為期半年的系統崗位歷練，全面了解商業零售行業。

        雛鷹展翅，正待起航，愿新一代的百聯人能夠繼續秉承歷史，傳承經典，再續華章，用青春與激情譜寫百聯職業舞臺上的人生序曲。

（供稿：葉蓉青）