近日，徐匯東方召開第五屆第四次職工代表大會暨2022—2024年集體合同簽訂儀式，公司班子成員及來自11個分會的38位職代會代表參加了大會。
        會議首先通報了2021年員工增資方案。在回顧了《東方商廈有限公司2019—2021年集體合同》及《東方商廈有限公司女職工專項合同》的執行情況后，與會的職代會代表進行了審議并投票表決。在全票通過后，行政方和工會方進行了2022—2024年集體合同簽訂儀式。
        公司黨委書記、總經理揭海就新三年集體合同續簽，對今后的工作提出兩點意見：一是加強民主管理、做好實事工程，進一步加強溝通反饋，使管理具制度化、透明化。通過集體協商制度及職代會制度，把企業經營狀況及時、真實地告知廣大員工；廣泛聽取工代會代表意見、發揮職代會代表的職能，緊密團結周圍員工，統一認識形成合力，確保經營調整工作暢通有序。進一步關愛凝聚員工，讓實事具保障性、操作性，關心員工身心健康、堅持做好幫困送溫暖工作，完善《幫困基金使用管理辦法》，使幫困救助工作更加規范。二是堅定必勝信念，迎接機遇挑戰，對于目前公司在經營調整中面臨的處境，希望每個東方人堅定必勝的信念，寧要苦干不要苦熬。要對自己有信心，要有激情，要有夢想，重拾東方人的自信。以“起步就要提速，開局就要爭先”的精氣神，推動企業發展實現“十四五”良好開局。
        揭海向職代會代表通報新班子組建后的工作思路和近半年來新項目引入調整和推進情況。同時希望在創新重組內部勞動關系時，與員工形成合力，讓每個員工在各自不同的崗位上，心情舒暢、自信地工作，充分發揮自己的聰明才智，上下齊心、攜手努力，為東方的事業作出自己的貢獻。