8月29日下午，第一醫(yī)藥與首批門店合伙人簽訂合伙經(jīng)營協(xié)議，標志第一醫(yī)藥股份門店合伙人簽約工作正式啟動。

        合伙人制度在第一醫(yī)藥推進實施，其意義何在？為此，記者連線了第一醫(yī)藥黨委書記、副總經(jīng)理（主持工作）張海波。他透露，為充分調(diào)動員工的積極性，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，改善內(nèi)部分配機制，讓員工與企業(yè)共同分享業(yè)績成果，實現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏。這既是集團的要求，也是第一醫(yī)藥的必然需求。在此背景下，第一醫(yī)藥門店合伙人制度通過一年多的調(diào)研、分析、論證，甄選出首批4家樣板門店進行試點打造。陳國亮、徐贇、朱慧、梅霞4位店長積極響應，與公司達成門店合伙意向，并于2022年9月起試點實施門店內(nèi)部員工合伙經(jīng)營創(chuàng)業(yè)辦法。與此同時，公司成立了專項工作領導小組，協(xié)調(diào)試點門店和相關職能部門，進行信息聯(lián)通、工作聯(lián)動、資源聯(lián)合。根據(jù)首批4家門店的特點和實際情況，股份公司為其量身打造了工作方案，有針對性地進行賦能，并將定期考核。據(jù)悉，年內(nèi)還將增加11家合伙人門店。

        張海波表示，相比傳統(tǒng)的績效激勵方案，門店合伙人制度意在通過合伙經(jīng)營予以業(yè)績改善，樹立“生意人”理念，圍繞門店經(jīng)營與支持經(jīng)營開展，攜手共贏。實施門店合伙人制度不僅為了激發(fā)門店合伙人的積極性，更是要調(diào)動每一個員工的工作熱情。首批門店合伙人需要有先行先試的責任感，全力打造標桿門店，同時，股份公司職能部門將給予全力支持，主動幫助合伙門店提升業(yè)績指標。只有真正將“蛋糕”做大，才能讓每一位員工參與“創(chuàng)業(yè)”過程，共享發(fā)展成果。

（供稿：邱智洪、薛梓蓉）