秦青林從三方面提出了要求：一是砥礪前行，弘揚企業文化。要組織廣大職工積極參與百聯企業文化建設活動，全面展現企業改革創新成果，團結全員立足新起點、建功新征程、實現新跨越，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開；二是深化改革，提升內生動力。要配合集團推行職業經理人制度、合伙人制度，探索實踐職工利益分享機制。要把開展勞動競賽作為促進企業提質增效的重要抓手，充分發揮勞模先進引領作用，激勵廣大職工立足崗位爭創佳績。要開展好為上海工會會員送福利活動，建設好戶外職工愛心接力站、愛心媽咪小屋，體現城市溫度、百聯溫暖；三是關愛職工，加大幫扶力度。要適度擴大范圍、規范提高標準，多做雪中送炭的事，尤其對因病致貧、家庭困難的職工要及時關心、精準幫困。要通過有效集成資源建設“百暖連心”等一批為職工辦實事的新品牌、好項目，始終與職工心連心、手牽手，一起向未來。

        會上，審議通過了《百聯集團工會2021年工作總結和2022年工作計劃（草案）》《百聯集團工會2021年工會經費收支決算及2022年預算報告 (草案)》《百聯集團有限公司工會制度及辦法（修訂版）（草案)》，明確了全年目標任務，夯實了基礎管理體系。

（供稿：姜杰    編輯：何陽陽）