學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，聯華股份黨委圍繞“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，堅決貫徹百聯集團黨委的工作部署，注重“一盤棋”統籌、“一把手”垂范、“一條線”發動，第一時間召開黨委會，第一時間研究制定實施方案，成立主題教育領導小組及辦公室；第一時間召開主題教育工作部署會，把“實”字貫徹始終，高質量高要求開展主題教育，引導黨員干部從思想上正本清源、固本培元、將煥發出來的學習、工作熱情轉化為攻堅克難，干事創業的強大動力，全面深化黨建引領。舉辦了第六屆“紅色訓練營”，推進主題教育入心見行。
聚焦核心素養，打造思政課堂。“思政課堂”抓住主線，以同頻共振為目標導向。一是訂制《主題教育學習冊》，落實述學制度；在聯華黨建開設“主題教育進行時”專欄，建立“1211”中心組理論學習模式，累計開展中心組學習11次；各基層黨組織依托“三會一課”、主題黨日活動載體落實基層黨組織“半月談”學習計劃。實現公司黨委、二級黨組織和基層黨支部的三級聯動，使主題教育學習“入冊、入腦、入心”。二是開展“征途”系列主題教育。4月份起，把集團內外豐富的紅色資源作為生動教材，先后開展“南昌路的紅色記憶”“中華商業第一街：上海第一面紅旗升起的地方”“愚園路上共產黨人的‘精神密碼’”“多倫路上的英雄群體”“中國最高建筑上的云端黨課”“申江潮涌——流動中的紅色書卷”等專題的行走中黨課學習，覆蓋聯華系統40個黨支部、600余名黨員、入黨積極分子及業務骨干。7月份起，邀請市委黨校馬克思主義學院精品課教師卜新兵，解讀黨的二十大精神，開展主題教育專題講座，與百聯資產黨委、上海證券黨委開展主題教育專題講座的聯組學習。三是開展專題黨課。班子成員中黨員領導干部結合主題教育學習體會、調研情況和分管工作開展專題黨課。公司黨委書記唐皓以《熱情奔赴光榮與夢想的征途》為主題，進行了一次融合學習感悟、互動交流、總結回顧、成果發布為一體的專題黨課。
聚焦能力提升，打造知行課堂。“知行課堂”服務主業，以同題共答為問題導向。每一次主題教育學習，聚焦咨詢服務中介、印章使用情況、追責實施辦法重點條款解讀、內部供應鏈管理、重要審批事項權限等需要領導班子研究和整改的專題以及重點跟蹤的事項，為進一步明晰難點、看清盲點、找到堵點，以及下一步明確責任分工、落實詳細舉措、細化重點任務打好基礎。同時，堅持以調研開局，以調研開路。公司黨委聚焦聯華品牌未來定位及發展、加強聯華干部人才隊伍建設、聯華系統黨風廉政建設“零基管理”建設、賣場營運中心控虧減虧、財務數字化建設項目、生鮮供應鏈建設等內容，確定6個調研課題。領導班子成員綜合運用座談、市調、問卷、巡店、實地的“調研+”模式，深入基層、下沉一線累計開展調研70余次，形成7項問題清單、1個專項整治方案。切實把理論學習和主責主業結合起來，把研討內容和工作實踐結合起來，把主題教育轉化為推動工作的實際行動。
7月31日公司黨委召開調研成果交流會，集中交流調研成果，圍繞典型案例，班子成員進行了深入剖析研討會議。大家一致認為，通過調查研究，進一步摸清了基層情況，提出了一批有價值的對策建議，后續將持續深化、走深走實、相互借鑒，努力把問題研究得更深、矛盾癥結發現得更準、客觀規律把握得更透。
主題教育開展以來，認真落實“聯組學習、聯手調研、聯動整改、聯推發展”學習機制，與上海證券黨委以“聯聚力、證當時——黨建互鑒賦能發展聯動力”為主題進行聯組學習會，并進行聯建共建簽約。雙方以黨建共建推動實現資源整合、促進服務共享和企業創新變革，尋找業務合作的切入點和著力點，積極探索一條“期現”結合的供應鏈新模式。
聚焦拓展賦能，打造延伸課堂。“延伸課堂”聚焦主責，以同向發力為效果導向。8月4日，公司黨委結合主題教育的要求，以主題教育課、先鋒發布會、經營實踐課、經驗分享會為主要內容，舉辦了第六屆“紅色起點、不忘初心”紅色訓練營，推動主題教育往深里走、往實里走，用實際成效檢驗主題教育成果。
強化目標導向，突出重點內容。公司黨委書記唐皓結合《長安三萬里》《長空之王》影片，以學習的征途、使命的征途及聯華黨建的征途三個維度，闡述了要永葆“手不釋卷、孜孜不倦”的奮進姿態；要厚植“傳承信仰、敢于擔當”的奉獻情懷。她指出，聯華的未來需要更多“敢為”干部的出現，但敢為的同時更要知敬畏、存戒懼、守底線，并強調了“四個不能”：一是不能在“月黑風高無人見”的自欺欺人中亂了心智；二是不能在“你知我知天地知”的花言巧語中迷了方向；三是不能在“富貴險中求”的僥幸心理中鋌而走險；四是不能在“法不責眾”的錯誤認識中恣意妄為。
她結合主題教育調研的情況，全面總結了聯華黨建體系建設的實踐。2023年，聯華黨建品牌三年創建規劃全面啟動，“紅色起點、不忘初心”紅色訓練營舉辦至今已經第六屆；總部各支部聚焦“立項、探索”的工作要求，制定了支部創建計劃；各直屬企業黨委聚焦“三定、常態”的工作要求，創建進入實質性運作，聯華“1+N”黨建品牌體系初步成型。同時，在主題教育中，聯華聚焦把集團內外豐富的紅色資源作為生動教材，開展“征途”系列主題教育；有序推進“信仰有光、志愿啟航”主題黨日活動、“融入添動力、提升發展力——黨組織帶項目、黨員帶任務”黨建主題活動；特別是“結對聚合力、聯線激活力——雙結對”基層組織建設，持續深化迭代，暢通了上傳下達的渠道，讓基層黨組織及黨員更貼近門店員工和消費者的需求，更好地推動總部服務和賦能門店的實踐。全面闡述了聯華黨建的征途，要吹響“奮斗在先、沖鋒在前”的先鋒行動。
強化結果導向，創新教育方法。今年首次通過“揭榜領題”的方式，制定年度基層黨建工作責任考核方案，各直屬黨組織聚焦1-2項年度黨建重點工作內容，實施探索創新的實踐。半年來，各級黨組織根據自身實際情況，因地制宜地進行了對標破題，呈現出各自不同的特色。在本次“紅色訓練營”先鋒發布會的現場，以高效答題為著力點，運用各種方式進行經驗交流分享，做了階段性的小結交流，構建相互啟迪、上下聯動、同向發力的工作格局。
在先鋒發布會的現場，聯華物流黨委做了“IN56”黨建品牌的精彩演繹；聯華快客黨委講述了志愿者行動故事；總部財營審信黨支部進行了“征途”系列主題教育的情景匯報；吉買盛黨委做了“黨建引領、雙帶同行”黨建主題活動的交流介紹；營運中心（上海）黨委進行了“雙結對”基層組織建設探索實踐的采訪實錄，無不彰顯了聯華各級黨組織統一思想、統一意志、統一行動，在真抓實干上取得新實效。
在第六屆“紅色訓練營”上，聯華股份黨委正式啟動了“先鋒行動”。按照集團黨委從有質量發展到高質量發展的要求，積極探索、大膽創新，整合五項活動，形成黨建品牌創建、黨建任務攻堅、主題黨日學習、黨員志愿實踐、賦能基層服務“五大行動”，綜合打造具有聯華特色的“先鋒行動”，這是聯華股份黨委落實集團黨委黨建主題活動的具體抓手，通過實現常態化的運行，讓“先鋒行動”成為黨建主題活動的指引、凝聚黨建工作的力量，以行動導向構建黨建引領全域融合的新格局。
強化問題導向，提升黨建質效。訓練營的經營實踐課、經驗分享會的環節，全體參會人員分為9個小組，通過模擬門店實際經營管理、商品買賣、營銷策劃和聯名活動、海報設計的綜合比拼，實戰演繹了2023年下半年聯華S級營銷的系列場景，加強了參會人員的經營實操演練，讓與會者更加深刻的認識到變革創新對于企業的現實意義，明確了敢于自我挑戰、自我突破的改革動力、堅定了進一步迸發聯華力量和團隊精神，再創企業輝煌的信心和決心。
經營實踐模擬演練的榜首和榜尾兩個小組，分別就實戰演繹的成敗得失進行了經驗分享。兩支隊伍都認為學為干之基、干為學之用。學和干從來就不是兩個孤立的過程，兩者相輔相成、相得益彰。因此，要錨定目標、篤行不怠，以“一天也不能耽誤”的勁頭真抓實干，積極主動，聚合眾力抓落實，以釘釘子精神聚焦實際問題，努力取得新成效。
下一步，聯華股份黨委將繼續緊扣“實”的導向、運用“聯”的方法、貫徹“嚴”的要求，持續做好政治理論學習、做好調研成果的轉化、開好專題民主生活會和專題組織生活會，把學習成果轉化為推動發展的本領，鞏固深化學習成果，推動主題教育見實效。
（供稿：聯軒 編輯：費凡 審核：黃巖）