羅國棟同志在工作中，能夠帶頭學習黨在新時期的方針政策，自覺踐行黨的初心使命，積極探索黨務工作的新途徑和新方法。在開展黨的工作、群眾工作和思想政治工作中做出了貢獻。
強化學習，用科學理論武裝自己
羅國棟同志始終踐行終身學習理念，把提升自身的素質作為更好地服務群眾、做好本職工作的前提。無論工作多忙，他都堅持每天擠出時間學習，讀報、看書、運用“學習強國”等渠道開展學習，積分名列前茅。他積極參加國資委、百聯集團黨委舉辦的組織干部培訓，用科學理論豐富自己，規范自身行為，指導工作開展。平時他注重赴成員企業開展調研，了解企業黨群工作的開展情況和面臨的困難，聽取黨、工、團組織的意見建議，增強開展工作的針對性有效性適應性，為黨委重大決策部署的推進落實出謀劃策。與此同時，他比較注重對自己工作的總結，率領整個部門對工作進行復盤研究，總結特色亮點、分析缺陷疏漏，在不斷梳理工作思路的過程中進行反思，在學習和總結中提升自己，錘煉黨性。通過不斷學習，廣泛獲取各類知識，調整優化知識結構，拓寬豐富知識領域，從而達到提高自身素質和整體工作水平的效果。
注重實踐，推進學習教育落地
近年來，羅國棟同志根據黨委要求，認真組織落實“四史”學習教育、黨史學習教育、慶祝中國共產黨成立100周年紀念活動、百聯集團“三講三強”主題活動等。他堅持把握正確方向、創新內容形式，充分發揮各方資源優勢，靈活運用各種載體方法，力求將各項活動做到有聲有色、入腦入心。他將慶祝中國共產黨成立100周年紀念活動與學習教育活動緊密結合，組織升旗儀式、重溫入黨誓詞、員工代表分享企業發展歷史故事、紅色主題行走黨日活動等形式，喚醒黨員干部職工的集體榮譽感、歷史使命感，激發廣大員工的動力和活力。為了讓黨員干部能學習身邊最生動的歷史，他深入挖掘百聯股份“紅色基因”，通過永安百貨“紅旗指引 溯源前行”主題展、第一百貨商業中心“紅美生活”主題展等形式予以集中展現，更協同SMG紀實頻道、黃浦區黨建聯合會、百聯黨校等各方共同打造百聯股份紅色主題影像作品和紅色教育課程，講活身邊紅色故事、用活企業紅色資源，讓黨員們更加增添了自豪感和使命感，進一步筑牢思想根基，增強開拓前進的勇氣力量。
防控疫情，有效發揮保障職能
2020年疫情期間，羅國棟同志根據公司黨委、工會的要求承接了各級各類防疫物資采購發放工作，為企業正常營業保駕護航、為員工堅守崗位創造條件、為復產復工提供保障。他還組織編制了35期《疫情防控工作簡報》，將上級黨委對疫情防控和復工復產的各項工作要求及時傳遞到企業一線，同時展示百聯股份各級黨組織的疫情防控工作成果。他帶頭接種新冠疫苗，黨委辦公室接種率達到100%，有效發揮了黨群部門的引領示范作用。
打造品牌，推動企業黨建創新
羅國棟同志對自我不斷加壓，拓寬黨群工作載體和形式，連續兩年組織百聯股份年度先進表彰大會，將鼓舞傳遞給百聯股份每一位立足崗位、默默耕耘、無私奉獻的干部員工，激勵大家匯聚起邁向新征程、建功新發展的力量；“企情民意氣象站”是百聯股份黨建特色品牌，羅國棟同志推進“企民心”由微信群向公眾號升級，有效解決發布信息的歸類和查找不便、文件內容存在時效性限制的問題，將發布信息功能從微信群中獨立出來，細化、標簽化，便捷化，榮獲上海國企黨建品牌榮譽；他嘗試將相近區域內的企業組合成立“黨群工作共建聯合會”，引導區域內不同業態、不同規模、不同層級的黨組織之間開展黨群工作共建，先后成立了青浦、滬東、南郊、浦東、滬西、西南等6個區域“黨群工作共建聯合會”，打造百聯股份“企聯心”黨建品牌，有效解決不同企業黨組織之間黨建資源不均衡、黨員人數差異大導致的黨建基礎黨建水平的差異問題。
（供稿：百聯股份 編輯：費凡 審核：黃巖）