6月5日上午，百聯集團三屆二次職工代表大會召開。集團黨委書記、董事長葉永明出席會議并講話，黨委副書記、總裁濮韶華作經濟工作報告，黨委副書記、工會主席夏柱道主持會議。

        葉永明以《企業文化促進價值創造 賦能高質量發展》為題作講話。他指出，過去十年，百聯企業文化體系全面構建、文化價值有效弘揚，與集團改革發展互融共促，構筑了鮮明的百聯企業文化特質。站在“十四五”攻堅收官、“十五五”謀篇布局的重要節點，要深入學習貫徹習近平文化思想，以全面啟動“百聯文化十年看”主題活動為契機，進一步挖掘提煉百聯企業文化內核，與時俱進推動企業文化建設，激勵集團上下將百聯文化根植于心，提升組織能力，激發精神狀態，以企業文化軟實力構筑高質量發展硬支撐。一要準確把握國有企業的文化使命，增強與時俱進推進百聯企業文化建設的思想自覺和行動自覺。突出融會貫通，堅持以習近平文化思想引領企業文化建設；突出文化驅動，將文化建設融入國企改革深化提升行動；突出與時俱進，全力打造ESG視角下面向未來的企業文化。二要堅持以企業文化促進價值創造，著力推動“十五五”集團高質量可持續發展。要將企業文化建設融入百聯發展戰略、融入集團主責主業，著力構建與集團“十五五”戰略規劃相匹配百聯企業文化體系，聚焦“價值弘揚、主動擔當、創新增長、有效執行”，進一步堅定戰略定位、凝聚發展共識、增進文化認同、促進價值創造，持續增強自驅力、激發創新力、提升執行力、彰顯擔當力。三要團結動員廣大干部職工，當好百聯核心文化價值的踐行者、傳播者、推動者。堅持文化潤心、以文化人、以文聚力、以文興業，黨政工團要齊抓共促、協同發力，持續建強文化陣地、打造文化載體、豐富文化活動，讓百聯文化在廣大干部員工特別是青年員工的共情共鳴、共建共享中生根發芽，在思想上與企業文化同頻共振、在行動上與企業發展同向同行，積極投身百聯改革發展新實踐。

        濮韶華作了題為《攻堅突破穩增長，實干擔當促發展》的經濟工作報告。報告結合當前形勢分析，回顧了集團2024年經濟指標完成情況，明確了2025年經濟工作總體目標，分析了2025年以來集團經濟運行特點，部署了下階段經濟工作重點舉措：一是經營提質增效，做好收官沖刺；二是聚焦重中之重，突破增長瓶頸；三是把握戰略機遇，布局謀劃發展。他強調，2025年經濟發展仍將面臨不少困難挑戰，要把握大勢、堅定信心，迎難而上、擔當作為，以只爭朝夕的精神，將重點工作細化實化具體化；敢于打破思維慣性，把各項改革任務落到實處；全力以赴攻克瓶頸，做好收官沖刺，把握機遇儲蓄能力，謀劃未來發展，力爭達成“十四五”目標補齊差距短板，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。

        大會發布了關于開展“百聯文化十年看”大討論活動的倡議書，表彰了2025年模范集體和勞動模范，聽取了全國勞動模范葉菁赴京領獎感言和《關于百聯集團2024年度業務活動費使用情況、“六金”繳納情況及領導人員履職待遇使用情況的報告（草案）》，審議通過了《百聯集團有限公司三屆二次職工代表大會決議》。

        來自集團總部、各二級公司、中心的干部職工、勞模先進代表共約160人參加會議。

(供稿：集團工會  攝影：王浩然）