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　　在謀劃明年工作的年末歲尾之際，聯華股份黨委通過不同層面，先后組織了5個場次、23人次的訪談、座談，就進一步加強“企情民意氣象站”與黨建工作、行政工作、群團工作的契合點與融合度等問題進行了廣泛深入的調研。
　　參加調研的有來自企業黨組織負責同志，基層和門店的支部書記、區域經理、店長，也有業態行政業務負責人、聯華總部管理部門部長、先進群體和職工代表等。
　　調研中，與會人員結合實際和工作實踐，分別就企業面臨的困難和挑戰，如何進一步創建服務型黨組織的新途經、“企情民意氣象站”的新領域，以及黨建工作、群眾工作的新載體、深化改革的新模式等建言獻策。在26條意見建議中，大多具有很強的針對性和可操作性。如組織店長互動巡視、黨組織帶項目成果激勵、績效考評、建立干部走訪門店回復制度、組織生活方式等。調研過程中，大家談情況全面客觀，談問題開門見山，談建議直抒己見，充分反映出與會人員關注企業發展、積極建言獻策的大局意識。這種問計于民，彰顯民意的調研方式，進一步凸顯公司黨委以人為本的管理理念，無疑具有積極意義，也是公司黨委深入開展“企情民意氣象站”工作的重要體現。

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