迎合一線女工多方需求  開展婦女節聯誼活動
 

　　在2013年“三八婦女節”來臨前夕，生鮮生采黨總支和工會密切結合企業中女性員工對健康，養身，益智，激勵等方面的特殊需求，召集所屬生鮮管理總部、生鮮采購總部中一線部門的女干部和女員工，共同舉行慶祝女性節日的座談聯誼活動。
　　3月7日下午2時，生鮮管理總部的多功能廳里洋溢著熱烈的氣氛，來自兩個總部的50余位女干部女員工在此歡聚一堂。
　　活動中，企業黨政主要領導首先向與會者表達了對全體女同胞的節日美好祝福，并充分肯定了大家取得的成績，希望繼續發揮女性聰明才智做出更多貢獻。
　　接著針對當前社會上比較容易發生的女性疾病問題，放映了兩部電視短片，這是由活動組織者精心準備、獻上的一份特色禮物。其內容有兩個方面，一是傳授婦女防病健康衛生知識，二是講解婦女器官鍛煉養身知識。在這些短片中，對防病治病、保健養身等問題，都有資深專家進行了細致講解和動作示范，讓大家看后都感到獲益匪淺。
觀看電視片后，讓大家有感而發，紛紛以自身經歷介紹保持身體健康的心得體會，還有日常生活中的小手藝、小竅門等，與大家一起分享。熱情的發言接連不斷，顯得輕松而活潑，并不時激起陣陣掌聲。
期間，活動組織者還提供小茶點，讓大家邊吃邊聊，盡情抒發內心的愉悅情感，也盡興度過了女性節日的美好時光。

 
 
黨員開展專題服務  員工享受多方面實惠
 

　　每當月末一天的中午，由生鮮管理總部黨員中能工巧匠組成的服務隊，就會準時出現在該部綜合樓底層的場地上。這項深受廣大員工歡迎的服務活動，從2006年3月推出以來，已堅持了7年多。
　　那時候，該部領導在工作中看到，多年來在生鮮經營和企業發展中能夠取得好業績，其中除了正確執行上級的部署要求外，很重要的一條，就是離不開廣大員工（包括外來務工人員）的合力支持與配合。為了聯華生鮮經營的提升與發展，廣大員工做出了積極的努力與奉獻。對此，作為企業的各級組織與部門，應當強化“以人為本”的理念，充分激勵與保護員工的生產積極性，積極維護與保障員工群眾的切身利益和需求，并力求將這一實事做細做到位。
　　該部黨總支以此為立足點，決定組織開展一項以奉獻技能為主題的“黨員服務日”活動，來體現黨組織對廣大員工的關心與幫助。當年正是黨內“兩強兩有”活動起步開展之時，于是這一活動即被列入其中，并得到了有力的貫徹落實。
　　該部考慮到廣大員工平時的工作十分緊張，業余時間比較有限，特別是外來務工人員，他們遠離家鄉和親人，來到聯華生鮮部。平時除了努力工作之外，在日常生活上一定會遇到這樣那樣的困難和問題。因此，該部在設置服務項目上，盡可能為他們多提供一些貼心、到位的服務，以此來體現以人為本的關愛與溫暖，體現企業的凝聚力與向心力。
　　黨員服務日中開展的項目有：理發，小家電、電腦、自行車修理，縫補，測量血壓,稱體重，攝影，食品營養保健知識咨詢服務，安全生產知識宣傳，干部與員工談心，提合理化建議等。
多年來，隨著這一活動堅持開展，在廣大員工、特別是勞務工的心目中，越來越感到，生鮮部就象是自己第二個家。

 
 
黨員與群眾結對子  談心家訪幫困解憂
 

　　在生鮮管理總部，近年來先后有多名員工在生活上遇到較大的困境。是該部黨組織及時對她們進行關心和幫助，使她們的困難得到了及時解決。受到幫助的對象有，孤兒張佳云（已故員工張志發之女），李秀華、王芳珍、吳瑾等。該部的黨員和干部們通過多種形式與她們進行幫困結對，開展援助活動，將組織上的溫暖送到她們心坎里。
　　對張佳云的援助，還是在2002年的時候，當時她的父母突發急病，在半年的時間里先后去世。面對留下的孤兒，該部黨總支連續多年組織黨員開展多交一個季度黨費的援助活動，直到她職業高中畢業，踏上工作崗位為止。對這一事件，原《上海友誼》報曾進行過跟蹤報道。
　　又如生產車間員工王芳珍，她的丈夫常年患病，她的女兒自強不息，考上同濟大學化學系，本科畢業后，又考上化學系研究生，而家中大量的經濟支出，全靠王芳珍一人的收入維持，因此家中生活過得十分拮據。為此，該部黨組織領導不僅在平時對她給予關心和補助，而且還從公司為她的女兒爭取到讀研究生的獎勵基金5000元，及時幫助她家度過難關。
　　在幫困解憂方面，更值得一提的財務部員工吳瑾家庭遇到的特殊困難。年方30出頭的她罹患癌癥，數月前她的丈夫又被查出患癌癥，而她還有3歲的女兒和年邁的父母需要照顧。面對連遭不幸的吳瑾家庭，該部黨組織援助之手一直沒有間斷過，單位組織上一次次給予幫困補助并上門慰問，先后援助款項達2萬余元。每當單位領導上門，她和她的家人都深受感動，特別是她的父母動情的說：“單位領導時時關心吳瑾，把我們家的困難一直記掛在心上，千方百計為我們爭取到一筆又一筆的援助資金，為我們家度過難關費盡了心思和精力，我們真是不知用什么來回報領導上的關懷，謝謝黨組織，謝謝好領導。”
　　還有生產車間員工李秀華，收入較低。尤其是當她遭遇雙腿骨折的重大不幸時，她的丈夫竟與她離婚，無疑使她受到雪上加霜的打擊。于是，她一個人帶著女兒過日子，生活很是艱難。該部黨組織及時與她開展幫困結對援助活動，黨總支、工會和車間的領導經常關心她，與她談心溝通情況。車間黨支部還多次組織黨員以每年多交一個季度黨費的形式，連續堅持3年，包括在行政上對她的經濟補助，總額達到1萬余元。一些領導還把自己家里的電腦等學習用品贈送給她的女兒。李秀華對此十分感激，以努力工作的實際行動回報單位黨組織和黨員的關心和援助。如她因腿有傷病，領導上照顧她到車間物料倉庫減輕工作，但她盡自己所能，完成好本職工作后，還主動到車間幫助做一些輔助性的工作，盡力為企業多做一份貢獻。

 
 
溫馨的生日面  強化了員工的向心力
 

　　聯華生鮮管理總部在企業文化建設中，歷來把關心員工，為員工辦實事的工作做好、做到位。如今在這一好傳統里，又增添了溫暖情深的新內涵。
　　2011年1月1日起，生鮮管理總部黨總支和工會聯手推出了為員工慶賀生日的活動。當企業領導向當天生日的員工端上澆頭豐盛的生日面，祝他們生日快樂的時候，黨群、干群之間的聯系與情誼一下子濃聚起來。
　　餐廳里，生日的員工一邊吃著生日面，一邊生發出由衷的感慨：“說老實話，就是在家里，一般也難得專門去弄一頓象樣的生日面來吃的。我們單位的領導真是為員工想得既周到又細心，讓我們從心底里感到無比的溫暖。”
　　在策劃和落實這一實事項目的過程中，該部部長室的領導動了不少腦筋，想了不少辦法，并多次召集相關部門人員進行布置安排。如人事行政部一方面將所有員工的生日日期列表提供給食堂，以利事先做好準備，一方面在食堂落實專人負責此事，做到好事辦到位。又如食堂在操作上嚴格做到，對所用的葷素原料，如紅燒肉、大排、荷包蛋，以及葷素搭配的熱炒等，都是當天采購、清洗、切配，并以小鍋菜的方式精心烹調制成。還有技術部的人員，精心設計了“生日賀卡”，賀卡分為主卡“生日賀卡”和副卡“就餐券”兩部分，構思巧妙，設計時尚，印刷精美。就餐時撕下副卡，主卡就可成為員工保存的紀念品。
　　“生日面”實事的推出，為企業進一步增強凝聚力與向心力，又添加了新的有力支撐。這一舉措讓企業的數百位員工每年都享受到精品“生日面”的待遇。其時其景的感覺，不僅讓生日員工感到十分體貼溫馨，也讓周圍就餐的員工也都受到情景的感染。大家紛紛稱贊：連我們自己也沒想到的，企業領導都為我們想到、做到了，這心里真有一股暖流涌上來。
　　這一實事項目推出至今三年來，食堂在具體操作上做到精益求精，越辦越好。如對生日面的澆頭，按照季節時令的不同特點，及時進行品種更新翻花樣，甚至為了提升菜肴的美味，還增加新鮮蝦仁來提味提鮮。

 
 
歡度傳統民俗佳節  向員工送關懷增凝聚
 

　　為了進一步增強員工對企業的歸屬感，生鮮管理總部的黨政組織花大力深入開展“凝聚力工程”。其中一個明顯的亮點是，該部充分利用各種民俗傳統節日的時機，適時地表達單位組織上對廣大員工的節日關心和關懷。如每當春節、清明節、端午節、中秋節等傳統佳節到來的時候，不僅有部長室和各部門領導帶頭深入生產配送一線，與班組員工共同進行突擊勞動。同時，還利用節日時機，由該部部長親臨生產一線關心慰問員工。如在清明節為員工送上青團，端午節送上粽子，中秋節送上月餅，還在這些節日的工作餐里，另外增加葷素菜肴，為廣大員工增添歡度節日的愉快氣氛。
　　在這些節日期間，該部的各級領導還專門抽出時間，到生活困難的員工家里去送幫困補助金等。所有細致入微的貼心做法，進一步融洽了干部與員工的情感，也擁有了更多的共同語言，讓廣大員工感受到無比溫暖之情。
　　有道是，真心換真情。在該單位里，只要出現生產緊張繁忙的情況，用不到領導上的動員，廣大員工都會不計時間報酬、不講條件困難，不怕辛勞艱苦，積極主動、全身心地撲上去干。這種群情奮戰的場面，讓誰看了都會感動不已：“有這樣一支團結堅強的團隊作保證，任何困難都會在他們面前低頭退卻”。
　　這些動人場景，也應驗了該部主要領導的一段名言——能吃苦，有合力，敢創新，執行力強，企業和諧。正是該部企業文化傳統特色的真實寫照。
 

 
關心外來務工人員  溝通啟發煥起激情
 

　　開展經常性的溝通談心活動，是生鮮管理總部常年堅持的一項關心群眾的實事工作。這當中，可以說該部的各級干部已做到了隨時、隨地、隨處都在開展這樣一項貼近員工的細致性工作，從而將廣大員工的積極性充分煥發出來。從該部生產部這一側面，就是典型的反映。
　　勞務工伍斌來自四川，到生鮮部工作已有10多年。說到單位領導的關心，他記憶最深的是，在2008年汶川地震的時候，領導上每天都來詢問了解他老家的受災情況，還積極向公司爭取災區補助款項關心慰問，讓自己深受感動。
　　熟食車間勞務工小唐，進生鮮部僅1年多，但從單位領導對自己的多次關心溝通中，已深深感受到：這里就是自己第二個家，只有企業發展了，才有我們外來務工人員的前途和發展，我要盡最大努力，為加工產品多出力。
　　加工包子間的朱曉敏是勞務工里的骨干，在領導的關心培養下，擔任了班組長。在生產部領導提出“奮戰90天，從我做起，從班組做起”的勞動競賽活動中，牢記領導的囑托，盡心盡力做到產品符合工藝標準，穩定產品質量，不讓產品出現絲毫的偏差。
　　中式熟食車間陳金龍是老黨員，他不但自己身先士卒作出表率，還主動關心幫助周圍員工，出大力多作貢獻。如他經常言傳身教，毫無保留地將自己的手藝傳授給年輕的員工。而萬一生產上出現問題，他總是將責任攬在自己身上，從而使他所在的班組成為生產部里質量過得硬的標桿班組。

 
 
黨員發揮正能量  關愛之心向社會作貢獻
 

　　生鮮管理總部的黨員不但在單位里的各項中發揮出積極的表率作用，而且在社會上也做出了可貴的努力和貢獻。
　　在百聯集團黨辦開展“在職黨員向居住地黨組織聯系報到”活動之后，多年多來，生鮮部的黨員立即以積極主動的實際行動，在面向街道社區的工作中，把黨員的表率作用進一步延伸發揮出來。
　　其一，配合居住地黨組織開展創先爭優活動。黨員張玉生和楊偉良就是其中的典型代表。日前他們居住地的黨組織先后送來“在職黨員在社區表現反饋單”和授予“奉獻社區的在職好黨員”的表彰決定。為充分體現出我部在職黨員在居民區樂于奉獻的良好形象。黨員張玉生是參與街道開展“建設文明社區”的公益活動，他利用雙休日主動包下了整個號門里24戶人家的樓道環境衛生整治工作，不辭辛勞把上下樓道，里外環境多年陳積的污垢徹底打掃干凈，讓居民眼前為之一亮。目前他已與所在社區簽定了長期做志愿者的服務協議。
　　其二，在社會上見義勇為做好事。黨員楊偉良不但在單位里是老先進，而且在社會上的表現也是十分突出，多年來他連續在社區里弄中做好事，受到廣泛稱贊和好評。其中特別是2011年1月12日，他上班途中在馬路上見義勇為，協助公安機關擒獲交通肇事者，為受害人主持公道，因此得到受害人贈送的錦旗表彰。還有他在居住小區里做好事堅持了20多年。他發揮電工技術特長，利用業余時間為廣大居民義務維修各類電器，以及幫助解決電氣使用方面的各種問題。據2013年底的不完全統計，得到過他服務的居民已有二千多人次。

 
 
組織捐出特殊黨費  關懷援助癌病員工
 

　　聯華超市大家庭的溫暖時時體現在我們身邊，并通過多種形式和渠道為需要幫助的員工送去及時的資助與關懷。
　　生鮮管理總部財務部的員工吳瑾，于2009年3月被查出罹患鼻咽癌，在病假至今的多年時間里，已先后多次經受化療方式的醫治。同時，吳瑾的母親長期患病也需要照料，而且吳瑾的女兒年僅3歲，也是重點照料的對象。就在她家頻頻陷入困境之時，2010年下半年，吳瑾的丈夫不幸也被查出患了甲狀腺淋巴癌癥，并做了手術治療。吳瑾家中多人連遭不幸，雪上加霜，使家中經濟超常開支越來越大，而經濟上全靠吳瑾丈夫的收入來維持，使得全家的生活過得十分艱難。
　　面對吳瑾一家遭遇的不幸和艱難生活，該部黨政工團的領導經常去醫院探望，去她家中慰問，并多次給予困難補助，同時還爭取到市總工會的大病補助款項。在此基礎上，2011年1月份，當組織上得知吳瑾又一次進行化療后，黨總支進一步加大對她的關心力度，并決定將聯華股份（超商）黨委2010年10月開展“我帶頭，當先鋒”主題評選活動，授予該總支“優勝黨組織”的獎勵款項全部取出，捐獻給吳瑾。
　　1月24日，該部黨總支領導和工會、團總支的干部又一次來到吳瑾家中進行看望慰問，并親手將這筆款項交到她的手中。面對此情此景，吳瑾眼含熱淚動情地說：“企業領導一次次地關心我、幫助我，既讓我感激不盡，更給我增添了戰勝病魔的信心和勇氣，謝謝！謝謝！”
　　同時，在黨總支的安排下，于今年3月份，在第一、第二黨支部的范圍內，還以多交一個季度黨費的形式，對罹患重癥的財務部員工吳瑾進行了捐助。對此，許多黨員以100元、200元、300元、400元等數額紛紛多捐，共捐出金額3200元，充分表達了集體幫困結對，體現出大家庭的關愛溫暖之情。