在企業快速發展的過程中，百聯中環黨政班子不僅把“企情民意氣象站”作為了解員工意愿、呼聲和獲得第一手民情資料的重要陣地，更多角度、深層次的延伸“氣象站”視野，全方位聚焦員工在工作、生活、學習等各方面的近期、中期和遠期需求。通過大量前瞻性、細致性、人性化的實在舉措，逐步解決員工“，想什么，急什么，盼什么”問題，一方面使企業發展的成果全面惠及員工，另一方面聚攏民心，充分實現了企業和員工共成長的目標。
　　在提高員工工作餐質量方面，公司班子通過調研考察，把每餐的伙食補貼標準從7.5元提高到每餐10元。同時，要求食堂增加了近十余個小鍋菜及中西式點心類品種，并控制油鹽用量，使員工在勞累的工作之余，能享用到一頓菜式多樣、口味多變、綠色養生的中晚飯。
　　在保證員工健康水平方面，公司三管齊下，形成了“事前預防”、“事中保障”、“事后追蹤”的全程、全員保障機制。公司在地下室劃出特定區域作為員工健身場地，并添置專業器材，免費供員工在業余使用。同時，全面豐富企業藥箱藥品儲備，并聯系了專業醫生免費坐堂，進行醫療咨詢。為了解決員工后顧之憂，公司工會為全體在職員工統一購買了第一醫藥會員卡，全年充值180元。
　　在提升員工工作環境方面，公司把員工利益放在首位，一是自投資金，升級辦公區域綜合環境，改造排風系統，增加通風口，更換了輻射量較大的辦公用品；二是把菜品區改造成開放式格局，方便員工選擇菜肴，并增加隔離帶，保證就餐秩序；三是對就餐區進行了包括外立面瓷磚鋪設、吊頂處理，增加場地節能照明等系列作業，使整體就餐環境煥然一新，受到員工一致好評。
　　“氣象站”視野的延伸，在企情和民意之間開辟了一條溝通和保障的“綠色通道”，更使“企心”和“民心”實現了無縫對接，溫馨的舉措切實讓員工感受到了來自企業的關愛，全面鼓舞提升了企業的凝聚力和戰斗力。