信息采集途徑順暢
第一是員工信箱：各基層均設(shè)立員工信箱，由觀察員定期開啟，征集員工的書面意見和建議。第二是專用郵箱：公司設(shè)立“企情民意氣象支站”的專用郵箱，收集關(guān)于公司干部提拔任用、發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等公示工作的意見。2010年提拔任用兩名公司中層管理人員時，收到了不具名的兩份信件，表達(dá)了員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展的心情。觀察員及時將收到的信件反饋給黨委會上，使任用程序得以完善。第三是公司OA辦公系統(tǒng)：公司黨群工作部人員的OA辦公系統(tǒng)，隨時接收相關(guān)的意見或建議。第四是微信公共平臺：公司從今年八月開始，正式啟用微信公共平臺。該平臺用以發(fā)布公司各基地基本情況介紹及國內(nèi)外物流行業(yè)信息動態(tài)，通過該平臺提升企業(yè)知名度，增加員工之間溝通渠道，也作為“企情民意氣象支站”的延伸。第五是充分發(fā)揮職代會的作用：公司的重大決策決定，都將通過公司職代會的討論，尤其是一些有關(guān)企業(yè)員工切身利益方面，公司還通過職工座談會，認(rèn)真聽取來自一線員工的呼聲。如工資協(xié)商、集體合同、員工分流安置方案等，都是先通過職工代表幾上幾下的討論，最后由職代會無記名投票表決。第六是走訪基層：公司黨委、工會等利用工作調(diào)研、“兩強兩有”黨支部建設(shè)考核、中層管理人員提拔任用、創(chuàng)建文明班組的檢查考核、職工代表巡視、安全工作檢查等，以座談會或個別訪談形式，深入基層進行實地調(diào)查了解，收集各類信息。第七是公司《簡報》和OA辦公系統(tǒng)的發(fā)布：公司《簡報》定期刊出公司及各基層的經(jīng)營發(fā)展情況和兩個文明建設(shè)活動情況，把企務(wù)、黨務(wù)情況通過“企情民意氣象站”的形式公開化，公司不但要求將每期《簡報》發(fā)給有電腦的干部員工，還將《簡報》打印出來張貼在專門位置，供部分沒有電腦以及客戶閱讀，將“企情民意氣象站”的觸角覆蓋全公司乃至客戶中去。
整理信息及時處理
對于基層上傳的信息，公司黨群工作部都能及時予以整理歸納，按照公司經(jīng)營發(fā)展情況、創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、安全穩(wěn)定、民主民生、思想動態(tài)、基層簡況、安全工作、先進事跡等類別歸入到定期刊出的由公司黨群部主編的公司《簡報》內(nèi)，其他類的一些個案則由相關(guān)部門進行處理、回復(fù)，重大問題則由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論后處理回復(fù)。“企情民意氣象站”使企業(yè)管理者能及時了解干部員工所思、所想、所需、所盼，是體察民情、反映民意、集中民智、問計于民，維護企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有效通道，更是推進企業(yè)民主管理，推進黨建工作科學(xué)化，進一步發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，促進企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的有效途徑。