作為淮海路商圈的老牌企業新華聯大廈有限公司主營商場與辦公樓租賃兩大版塊，20年來，為契合市場變化不斷尋求轉型突破，其商場版塊翻牌為淮海755。曾經極盡繁華的淮海路商圈孕育了無數商業驕子，隨著環境變化，許多企業不得不面臨轉型，有的成功了，有的則永遠沉淀在了歷史長河中。面對瞬息萬變的市場，正是因為大膽闖、勇敢試，才有了今天“小而精”的淮海755。轉型的成功和企業不斷創新還源于長期以來新華聯始終堅持學習型組織的創建，在2015年更是推出了“755大講堂”，這是企業學習型組織建設的一個物質空間，更是一個學習型組織創建的品牌，讓我們走進“淮海755大講堂”。
“755大講堂”是員工的培訓場所，一經推出，就得到廣大干部員工的歡迎。在這里，員工們可以通過參與公司內部崗位技能及職業素養等培訓，增長知識。
“755大講堂”謀求“四大創新”，即創新授課老師、創新授課內容、創新授課方式、創新與品牌方合作。“755大講堂”邀請公司領導、員工講師走上講臺，和員工們相互交流、分享經驗,引領員工提升自我價值；在內容上涵蓋購物中心運營、咖啡插花、科學健身、AUTOCAD實操訓練等，讓追求卓越、注重提升的員工聚在一起，進而打造一支高效能的團隊；在授課方式上更加注重體驗，其中的《品味咖啡》、《插花》等課程，既讓員工學習了基本知識，還安排學員自己動手進行咖啡沖泡、插花展示等，員工的學習熱情高漲。與此同時，“755大講堂”還深入挖掘品牌方資源，選擇與商場UA、Seesaw、花店等品牌方合作，內容貼近生活，并且和租戶構建了良好的合作交流方式。
作為一項新華聯特有的人文素養課程，“755大講堂”提供給員工們一個展示自我風采的舞臺，提升人文素養的平臺。在過去的基礎上，“755大講堂”仍將是今年新華聯構建學習型組織的重要載體和工作主線。“755大講堂”將通過引進多元文化培訓，拓寬員工知識面，了解職業以外的文化，提升修養，修煉情趣；通過助推企業經營、服務水平提升的培訓，搭建內部匯聚人才、展現才識的員工技能交流平臺，為企業經營和管理服務；通過企業文化建設，打造員工學習理念和營造氛圍，起到凝聚團隊的作用。
今年，公司組建了青年創新營銷團隊，結合公司經營發展中的短板，從運營管理分析、創新營銷模式、提升服務品質三方面撰寫調研報告，創新出契合公司未來發展的新思路、新做法。為此，“755大講堂”特地開設了《新零售》、《微信推文制作》等課程，更好地幫助青年創新營銷團隊搞好調研、提出創意。據悉，“755大講堂”后續還將開設《如何撰寫市場調研報告》等課程。
“755大講堂”結合集團“百聯文化大講堂”的要求，搭載“百聯文化我來講”相關內容，將百聯文化予以持續深入地宣貫。今年5月19日，“755大講堂”開展了“百聯文化我來講”的演講比賽，員工們立足自身工作崗位，談自己與企業共成長的故事，寄予自己心中對企業發展的美好愿景。
“755大講堂”這一學習型組織品牌是優秀人才成長的沃土，員工們在工作中提升能力、展示自我，碰撞思想、凝練智慧，與企業共同成長。逐步實現由“755大講堂”為員工服務，達到員工為公司創造價值的良性循環。
- 2017-06-28
- 成長的沃土 人才的舞臺
- ——記淮海755大講堂