為了給現(xiàn)代物流的青年職工搭建一個(gè)互相交流、展示的平臺(tái)，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)人才、凝聚骨干，現(xiàn)代物流團(tuán)委受公司黨政班子委托，于10月25日至11月1日期間接連舉辦三場35周歲以下青年職工座談會(huì)。現(xiàn)代物流黨委書記錢文藝、總經(jīng)理徐波、財(cái)務(wù)總監(jiān)翁逸瑜、黨委副書記徐馳民出席會(huì)議，同來自商業(yè)儲(chǔ)運(yùn)、百聯(lián)配送、晶通發(fā)展、森廣物流、萬友置業(yè)、漢克國際等六家基層單位共113名青年進(jìn)行了面對(duì)面交流。         “由于各成員企業(yè)間信息溝通不暢，錯(cuò)過了部分業(yè)務(wù)”、“基地動(dòng)拆遷過程中，一線業(yè)務(wù)骨干流失嚴(yán)重”、“現(xiàn)代物流一點(diǎn)兒也不現(xiàn)代，傳統(tǒng)倉儲(chǔ)占經(jīng)營比重過高”。正所謂愛之深、關(guān)之切，參會(huì)的青年們紛紛結(jié)合自身工作經(jīng)歷，直指目前制約企業(yè)發(fā)展的諸多瓶頸。
        問題之后更有建議和對(duì)策。“建議整合公司現(xiàn)有資源，建立信息共享平臺(tái)”、“建議公司與隸屬于集團(tuán)的現(xiàn)代流通學(xué)校深入開展合作，培養(yǎng)物流專業(yè)人才”、“可以發(fā)動(dòng)青年多搞調(diào)研，結(jié)合周邊需求拓展新業(yè)務(wù)”。大家暢所欲言、侃侃而談，平均時(shí)長三個(gè)半小時(shí)的座談會(huì)，始終洋溢著積極而熱烈的氣氛。期間，現(xiàn)代物流領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真聽取青年職工的發(fā)言，不時(shí)詢問情況，并將大家提出的意見和建議一一記錄。
        “我想深入學(xué)習(xí)冷鏈、B2B業(yè)務(wù)等相關(guān)物流知識(shí)，在未來成為一名企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師！”談及個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，大多數(shù)青年都表示愿意投身到企業(yè)改革轉(zhuǎn)型的事業(yè)當(dāng)中，與百聯(lián)物流共成長。          “我們之所以要召開三場青年座談會(huì)，目的是想通過這個(gè)平臺(tái)發(fā)現(xiàn)人才、凝聚骨干、賦予重任”。聽罷眾人的發(fā)言，徐波總經(jīng)理開門見山地表示。他就青年們關(guān)注的一些共性問題及時(shí)作了回應(yīng)，并坦言集團(tuán)關(guān)于物流板塊的發(fā)展規(guī)劃已基本明確，不日將組織公司全體職工進(jìn)行學(xué)習(xí)。未來，現(xiàn)代物流公司將瞄準(zhǔn)以供應(yīng)鏈為核心的技術(shù)驅(qū)動(dòng)物流企業(yè)這一全新定位，整合現(xiàn)有資源，進(jìn)行二次創(chuàng)業(yè)，重點(diǎn)發(fā)力“新零售”物流、物流地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)等三大領(lǐng)域，努力實(shí)現(xiàn)從“存量”到“增量”的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
        錢文藝書記指出如此大規(guī)模的座談會(huì)對(duì)青年職工而言是一次難得的展示機(jī)會(huì)，現(xiàn)代物流公司今后的管理模式將朝集約化方向發(fā)展，在“強(qiáng)總部”的大背景下，人才的培養(yǎng)引進(jìn)工作顯得尤為重要。她表示公司管理層正考慮通過改革打破企業(yè)層級(jí)、待遇差異、崗位固化的藩籬，大力吸納基層的青年人才，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)，委以重任，為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型注入新動(dòng)力。

        伴隨著現(xiàn)代物流二次創(chuàng)業(yè)的號(hào)角，這三場座談會(huì)將會(huì)是一個(gè)新起點(diǎn)、新開始。按照公司人才戰(zhàn)略實(shí)施規(guī)劃，未來會(huì)有更多的機(jī)會(huì)、更高的要求、更重的責(zé)任賦予廣大青年職工。此時(shí)此刻，物流青年應(yīng)以時(shí)不我待、只爭朝夕的精神，攜手努力，銳意進(jìn)取，共赴屬于百聯(lián)物流的星辰大海！