創新是引領發展的第一動力。在改革轉型創新發展的關鍵時期，百聯集團召開創新大會，集中向干部職工展示近年來集團在業態創新、模式創新等方面所做的積極探索和努力實踐。這是集團成立以來的第一次創新大會。21位創新項目的負責人滿懷激情地講述了在商業環境全面升級變化、商業模式創新層出不窮的大背景下，根據集團發展戰略引領所做的創新工作舉措、進展情況、取得成效、存在問題及后續思考，引起與會者的強烈共鳴。
        習近平總書記指出，抓住了創新，就抓住了牽動經濟社會發展全局的“牛鼻子”。圍繞市委市府對百聯提出的脫胎換骨轉型發展要求，結合市委副書記、市長應勇視察百聯集團時提出的要成為消費升級的引領者、商業模式的創新者、國企改革的探路者的要求，百聯上下深刻認識到：創新是生存與發展的必經之路，更是牽動集團改革發展全局的“牛鼻子”。創新轉型、創新發展、改革立新，是集團形成能力、實現增長，贏得未來和可持續發展的根本。當前集團正處在發展轉型期、創新培育期、改革陣痛期、矛盾凸顯期“四期疊加”的特殊時期，要進一步統一思想、理順關系、凝聚共識、共度時艱，堅定不移地推進深化改革和創新發展。
        一個時代有一個時代的問題，一代人有一代人的使命。發展中的問題，必須用發展解決。矛盾越大、問題越多，越要攻堅克難、勇往直前，自我革新。誰拒絕創新，誰就落后于時代，誰就會被歷史淘汰。眾所周知，歷史上的百聯就是一個創新發展的企業。如今，百聯這艘商業航母正乘風破浪，披荊斬棘，以勇立潮頭、壯士斷腕的決心在創新發展的道路上不斷前行。
        企業是市場競爭的主體、是創新的主體，在創新的路上，一要以“讓消費者更喜愛我們”為目標，堅定信心，聚焦重點，推進工作，克服困難，實現突破。二要進一步建立創新機制，激發動能，特別是形成容錯糾偏的體制機制，從制度上進行保障。三要進一步搭建創新人才梯隊，要針對關鍵崗位和緊缺專業，培養和引進并舉，建立人盡其才、才盡其用的用人機制，為創新事業提供堅強的組織保障和有力的人才支撐。
        惟創新者進、惟創新者強、惟創新者勝！正如集團黨委書記、董事長葉永明在創新大會上提出的，要抓住機遇，迎難而上，攻堅克難，擔當有為，讓創新成為百聯發展的主旋律！百聯全體干部職工要以只爭朝夕、時不我待的精神，在集團黨政班子的帶領下，聚焦目標、圍繞重點、明確責任、落實舉措、強化執行，為集團深化改革和創新發展而努力奮斗！