10月11日，百聯(lián)集團職業(yè)經(jīng)理人制度試點工作正式推行，集團旗下首批條件成熟的試點企業(yè)聯(lián)華股份、百聯(lián)股份、全渠道公司的職業(yè)經(jīng)理人的簽約、領(lǐng)受聘書，標(biāo)志著百聯(lián)集團體制機制改革實現(xiàn)新的突破，百聯(lián)集團的深化國資國企改革工作又向前邁進(jìn)了堅實的一步，這是百聯(lián)集團改革創(chuàng)新發(fā)展歷程中有著里程碑意義的一項重要舉措。
        10月9日，全國國有企業(yè)改革座談會在京召開，此次會議中著重提出了國企改革六個方面的突出任務(wù)，內(nèi)容之一就是要突出抓好市場化經(jīng)營機制。要推行經(jīng)理層任期制和契約化管理，按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”原則，建立職業(yè)經(jīng)理人制度。百聯(lián)集團此次職業(yè)經(jīng)理人制度試點工作是切實貫徹落實黨的十九大關(guān)于全面深化改革精神的積極舉措；是切實貫徹落實市委市政府對于百聯(lián)集團實現(xiàn)脫胎換骨轉(zhuǎn)型要求的積極舉措；是積極實施推進(jìn)集團十三五戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，攻破體制機制瓶頸，深化體制機制改革、實施市場化和契約化，實現(xiàn)自身轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要舉措；也是針對不同類型的員工，增強其各自的獲得感，充分調(diào)動全體干部職工積極性，醞釀激發(fā)內(nèi)生活力動力，從而增強企業(yè)在激烈市場競爭中的核心能力和可持續(xù)發(fā)展能力的重要舉措。
         此次職業(yè)經(jīng)理人制度試點從條件成熟企業(yè)的經(jīng)營者先行先試，是集團深化體制機制改革、實施市場化契約化、增強不同類型員工獲得感的第一步，即不斷增強經(jīng)營者在職業(yè)發(fā)展及薪酬激勵上的獲得感，突出激勵導(dǎo)向；后續(xù)，將在深化契約化改革的基礎(chǔ)上積極探索增強其他類型員工的獲得感。李強書記在全市組織工作會議上要求干部要充滿激情、富于創(chuàng)造、勇于擔(dān)當(dāng)。集團的職業(yè)經(jīng)理人制度試點工作的推行也是激發(fā)經(jīng)營者干事創(chuàng)業(yè)的激情，激勵經(jīng)營者的創(chuàng)造力和擔(dān)當(dāng)作為的有效途徑。
        長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟滄海。百聯(lián)的改革轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)，正如集團黨委書記、董事長葉永明在職業(yè)經(jīng)理人制度試點簽約儀式上贈予三家試點單位負(fù)責(zé)人的黑曜石犀牛所蘊含的深遠(yuǎn)寓意那樣：希望我們的干部能夠像犀牛一樣，心無雜念，勇往直前，一心一意干好事、做對事、辦成事、看準(zhǔn)目標(biāo)向前沖，堅持不懈直到成功，在激烈競爭的商場上，沖出一條具有百聯(lián)特色的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型成功之路！