座談會上，勞模先進先后分享了自己從普通員工成長為一名勞模先進的經歷，暢談了個人職業發展、角色轉變的歷程。全國勞模許寧認為，完善的勞模培養機制及團隊的通力協作是每位勞模成長路上的重要基石。全國勞模李惠麟則表示興趣愛好是最好的老師，在鼓勵青年員工敢于追夢的同時，當好企業的主人翁，與企業共同成長。全國勞模郭強談到自己從一名勞模轉變為勞模工作室帶頭人的過程，同時他還認為，勞模不僅在服務能力上要做標桿，更要在市場競爭的浪潮中成為主力軍。其他與會勞模先進也分享了自己在員工轉型的過程中主動“抓住新機遇，融入新變革”的實踐行動。與會企業黨組織負責人、工會主席在被勞模先進的“成長故事”感動的同時，結合企業實際交流了培育勞模先進的好做法、好經驗。

        潘明華在研討會上強調，勞模先進是百聯股份改革發展的寶貴財富，攻堅轉型的無形資產。百聯股份工會將在機遇與挑戰并存的環境下，緊緊圍繞助推經營、保障發展的工作要求，做好勞模梯隊培養建設工作。在下一階段的工作中，一是要鼓勵員工展現自身優勢，為企業培育勞模提供人才儲備；二是要在員工轉型的趨勢下樹立先進標桿，持續引領廣大職工投入轉型發展的浪潮中；三是要分階段制定完善的勞模培育計劃，為勞模先進團隊注入新鮮血液；四是要發揮現有勞模團隊的優勢力量，做好新老勞模的傳、幫、帶工作。

（供稿：樂萍）