《組織人事報》2023年11月23日第3162期9版“書記論壇：如何當(dāng)好基層黨委書記”專欄刊登了上海第一醫(yī)藥股份有限公司黨委書記張海波《基層強不強，關(guān)鍵看“領(lǐng)頭羊”》的署名文章，現(xiàn)全文轉(zhuǎn)載刊登，以饗讀者。

        俗話說：“黨建立得住，關(guān)鍵看支部。基層強不強，要看‘領(lǐng)頭羊’。”做好新時代國有企業(yè)黨建工作，基層黨組織是全部工作和戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，而基層黨委書記是黨領(lǐng)導(dǎo)基層工作的首要力量。作為一名基層黨委書記，一直以來，我反復(fù)思索“如何當(dāng)好”這個關(guān)鍵問題，通過學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)，獲得一些個人心得。

        站在新時代新征程的歷史節(jié)點上，基層黨委書記必須把握好正確的政治方向。要牢固樹立“抓好黨建就是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題是瀆職”的理念，具體化抓黨建，認(rèn)真抓黨建，一級抓一級，層層抓落實，切實把基層黨建工作抓出實效，不斷提升黨建質(zhì)量。

        擔(dān)負(fù)公司黨建第一責(zé)任人職責(zé)，帶頭學(xué)習(xí)把握國企黨的建設(shè)總要求，通過第一議題、黨委理論中心組學(xué)習(xí)會、專家講座等集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合方式，將總要求銘記于心，踐之于行。

        認(rèn)真抓好二十大精神的學(xué)習(xí)宣傳貫徹，充分認(rèn)識“抓好黨建就是最大的政績”，充分認(rèn)識“黨的指導(dǎo)思想和行動指南”，充分認(rèn)識“做好新時代各項工作必須深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內(nèi)涵”，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員領(lǐng)導(dǎo)干部群眾，不斷提高他們的理論水平和干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，使他們更加自覺地為實現(xiàn)高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展而不懈奮斗。

        陣地建設(shè)是基層黨建工作的重要平臺和載體，直接影響著基層黨組織活動的吸引力和影響力。結(jié)合公司實際，將陣地建設(shè)分為兩部分，一部分是黨建工作的組織陣地；另一部分是意識形態(tài)宣傳陣地。

        習(xí)近平總書記指出：“麻繩最容易從細(xì)處斷，越是情況復(fù)雜，基礎(chǔ)薄弱的地方，越要健全黨的組織、做好黨的工作，確保全覆蓋，固本強基，防止‘木桶效應(yīng)’。”根據(jù)公司改革發(fā)展?fàn)顩r和組織架構(gòu)調(diào)整的實際需要，我們堅持“經(jīng)營工作開展到哪里，黨組織建設(shè)就跟進(jìn)到哪里”。條件成熟的組織，支部建設(shè)講究成效；條件尚不成熟的班組，通過總部黨員與基層班組相互結(jié)對方式，及時解決黨組織覆蓋面和班組黨員空白點問題，使黨的路線方針政策、黨委的決策部署從公司落實到一線。

        黨的意識和黨員意識是黨的靈魂。為筑牢黨組織和黨員先進(jìn)性根基，堅持給黨員職工們精神“補鈣”，加大對基層黨組織活動場所建設(shè)、宣傳途徑拓展的支持力度，加強黨風(fēng)塑造和氛圍營造。打造黨建宣傳文化墻、點亮勞模先進(jìn)宣傳窗、開設(shè)公司黨建微信公眾號、開辟黨工團(tuán)議事綜合“陣地”，加強意識形態(tài)教育，引領(lǐng)正確政治方向。

        黨員是黨的組織的組成人員，每一名共產(chǎn)黨員都是黨組織的紅色細(xì)胞。對黨內(nèi)實務(wù)知情和參與，既是黨員的一項基本權(quán)利，也是黨內(nèi)基層民主發(fā)展的重要體現(xiàn)。

        黨委堅持推行“三先”工作法，即黨務(wù)企情黨員先知道、困難群眾黨員先想到、“兩委”要求黨員先做到，這樣既落實了黨員的優(yōu)先知情權(quán)，激發(fā)了黨員的榮譽感和使命感，也增強群眾觀念、提高宗旨意識，還推動黨員帶頭執(zhí)行“兩委”決策部署，帶頭建設(shè)文明和諧企業(yè)。比如，公司物流中心新系統(tǒng)正式上線運行前期，支部通過黨員大會宣貫，并集黨員之力開展多元化宣傳、指導(dǎo)群眾模擬操作體驗，促使新系統(tǒng)順利上線，工作效率得以大幅度提升。

        黨委按照《中國共產(chǎn)黨黨務(wù)公開條例（試行）》的要求，根據(jù)黨務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，采取召開會議、制發(fā)文件、編發(fā)簡報通訊，通過 OA 或黨建微信公眾號或集團(tuán)網(wǎng)站報刊發(fā)布等方式進(jìn)行黨內(nèi)公開或向社會公開，自覺地接受黨內(nèi)監(jiān)督，進(jìn)一步保障黨員的權(quán)利，進(jìn)一步改善黨群關(guān)系、干群關(guān)系，促使黨的執(zhí)政基礎(chǔ)越來越牢固。

        政治路線確定、組織設(shè)置完善之后，干部就是決定性因素。黨建工作不但要靠黨委書記引領(lǐng)，而且要靠基層黨建工作隊伍的每一位成員合力落實。

        本著“優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力、相對穩(wěn)定、合理流動”的原則，我們根據(jù)計劃安排，推進(jìn)黨務(wù)干部與業(yè)務(wù)干部之間雙向交流。率先將綜合素質(zhì)佳、發(fā)展?jié)摿?yōu)的業(yè)務(wù)干部放到黨務(wù)工作上歷練政治素養(yǎng)。對于沒有受過系統(tǒng)性黨建專業(yè)知識培訓(xùn)的業(yè)務(wù)干部，增加黨務(wù)專業(yè)培訓(xùn)投入，開展會議指導(dǎo)、實踐鍛煉；同時將公司黨建目標(biāo)與公司經(jīng)營業(yè)績考核相結(jié)合形成黨建工作任務(wù)“責(zé)任清單”，通過制定《黨建工作責(zé)任制考核評價辦法》，健全待遇穩(wěn)定增長機(jī)制，讓黨組織書記明確責(zé)任目標(biāo)，知曉目標(biāo)達(dá)成所獲，從而增強工作熱情、奉獻(xiàn)精神和創(chuàng)造活力。業(yè)務(wù)干部肩負(fù)黨務(wù)工作之初，抓住契機(jī)，及時灌輸以職工為中心的發(fā)展思想，注重交換意見，增設(shè)“為職工辦實事”項目，在項目中鍛煉、考驗干部，培育他們在面對群眾“有困難找支部，有問題找干部”時沉著應(yīng)對，妥善幫助處理，滿足職工所需及期待，贏得職工信任，逐步形成一支“想干事、能干事、干成事”的黨建工作隊伍。

        毛澤東曾經(jīng)指出：“在任何一個地區(qū)內(nèi)，不能同時有許多中心工作，在一定時間內(nèi)只能有一個中心工作，輔以別的第二位、第三位的工作。”從唯物辯證法上理解，就是抓主要矛盾的解決以帶動其他矛盾的解決。

        基層黨委工作是多方面的，黨建工作與中心工作同謀劃同部署過程中，要學(xué)會用辯證唯物論的觀點對待，把握工作重點，找出中心環(huán)節(jié)，并把主要力量放在中心環(huán)節(jié)上，集中精力抓好，使工作保持良好的發(fā)展勢頭。比如，在公司發(fā)展進(jìn)程中，為了縮減公司新拓網(wǎng)點培育期，我們探索創(chuàng)新激勵機(jī)制，制定《減虧利潤分享方案》及《員工合伙經(jīng)營創(chuàng)業(yè)辦法》發(fā)布執(zhí)行。實踐證明，創(chuàng)新激勵機(jī)制調(diào)動了員工積極性，促成減虧達(dá)成率超預(yù)期、合伙門店毛利提升，實現(xiàn)企業(yè)效益和員工收入雙增長。我們還探索協(xié)同發(fā)展機(jī)制，將黨建工作與業(yè)務(wù)工作深度融合，總部黨支部組建黨員志愿攻堅隊，41名黨員迅速對接34家新店、次新店。通過結(jié)對，企情民意通達(dá)，管理后臺更精準(zhǔn)地支持服務(wù)前臺。最近3個月，新店、次新店銷售收入及毛利額環(huán)比分別提升11.1％和13.4%。