近日，百聯股份攜手和奕咨詢定制的“英才計劃”人才培育項目正式啟動。百聯股份黨委書記、總經理張申羽，副總經理、購物中心事業部總經理曹海倫，副總經理、奧特萊斯事業部總經理田穎杰，見習副總經理、戰略品牌及規劃部總經理蔡曉晶，和奕咨詢創始人丁昀等出席會議，來自部室和成員企業規劃、招商、營運等條線的32位學員參與會議。

        張申羽強調，人才對于百聯面對存量市場周期下戰略落地的重要性，是基于百聯商業資產通過更具專業的深耕，不斷培植新周期下發展機會的具有決定性意義的戰略條件。對百聯股份的未來業務精英們，提出了三方面希望：一是要具備卓越的洞察力和審美力，敏銳捕捉市場趨勢、洞察消費者需求以及對行業標桿的辨賞力；二是要完成從職能思維到系統思維的轉變，以全流程視角作為思考問題的原則，再將自己置身其中，發揮自己的才識；三是要完成從慣性思維走向增長思維的轉變，深刻認知消費市場的需求增量機會，探尋消費降級背后消費理念升級帶來的精神消費新機會，帶著增量和增長思維，積極尋求解決方案。

        丁昀表示，英才計劃聚焦最具挑戰的調改專業領域進行系統訓練，在行業內極其稀缺且具前瞻性，和奕站在市場和行業角度，為百聯股份培養行業精英，幫助學員掌握商業調改的系統思維和方法論，讓每位學員爭取用半年時間努力完成三年跨越式成長。和奕咨詢介紹了六個月培養計劃，包括：調改系列主題課程集中授課、課外案例診斷與實踐、調改沙盤及學員課題研究等，通過分階段、多方式促進能力擴展和潛能激發。

        啟動會上，學員們逐一分享成長目標和在變革之路上的堅定信心，將對標對表公司戰略推動者、踐行者、變革者的格局與站位，為實現百聯股份的戰略目標貢獻力量。

        百聯股份“英才計劃”是基于全國布局、商業領先模式戰略下，培養戰略落地人才的重要一環。此次與和奕咨詢深度合作，通過引入具有研究及“理論-實踐-實操”轉化思維的外部專家，打造出一支具有行業領先思維、商業調改系統變革思維力和商戰勝任力的專業精英團隊，為百聯股份多元生態領域的戰略發展提供強大支持。

（供稿：朱敬良）